根据不同特点短期轮训干部 江北机械厂党委组织干部学习文化 [复制链接]

第6版()
专栏：

根据不同特点短期轮训干部
江北机械厂党委组织干部学习文化
据吉林日报消息　吉林江北机械厂党委，根据干部的不同特点，安排干部的学习，对车间主任以上的领导干部和老技术工人，采取脱产短期速成轮训的办法，组织他们学习初中文化课程，收到了很大的成绩。
这个厂现有的一百一十二名车间主任以上的领导干部，73％是老工人出身。他们共同特点是，具有丰富的实际生产经验，工作积极肯干，能够深入实际和职工打成一片；他们的年龄较大，文化程度低（77％的人只有业余高小或初中一年的水平）。这就大大的限制了他们的政治理论、企业管理水平和生产技术知识的提高。而这些同志却是工厂生产的领导骨干，生产任务完成的好坏，和他们有直接关系。他们迫切要求学习，但是由于工作忙、会议和社会活动多，使他们的学习很难坚持。对这些干部的文化学习，过去党委虽然想了很多办法，但是每学期学习结业时，干部的结业率最高也达不到20％，而一般职工的结业率却在73％以上。
为了提高干部的领导水平，党委采取了有效的措施，决定在不影响生产的前提下，合理地利用工厂的现有设备和业余学校的师资力量，以半脱产、脱产短期速成轮训的办法，分期、分批地组织全厂三百九十七名不足初中文化程度的车间主任以上的领导干部和老技术工人，学习文化。1957年8月2日，正式开办了第一期脱产速成文化学习班，抽调了党支部书记、科长、车间主任等二十七名干部参加学习。到1958年2月10日结束。这期间，除例假和停课两周进行整风与反右派斗争外，实际授课日数只有五个多月的时间，共学完了初中的语文、几何、代数、物理、化学等课程的基本内容。参加学习的二十七名干部，除有三个人因为特殊情况中途停学外，剩下的二十四人全部坚持到毕业。现在他们已经升入了业余高中和业余中等专业班学习。
工厂党委认真地总结了经验，于今年5月初，又开办了第二期，组织了二十四个人参加学习。
每次抽干部学习之前，党委都认真地调整了干部力量，使参加学习的干部所担任的工作，有人接替，同时还反复地向广大职工讲清这种作法的意义，职工们都很拥护这种作法，大家表示不但不能因为干部参加学习而影响生产，还要超额完成生产任务。
在组织方面，教学和行政工作，确定由工厂业余学校办公室负责。班里成立党支部，加强思想工作，保证教学。还成立了班委会，领导学习。在教学上采用了普通中学的课本，适当删削不必要的内容，以符合时间的要求。根据课程本身的系统性，确定前一段的学习时间，着重代数、语文和化学；学完代数后、再集中讲几何和物理。讲课时，为了适合干部的特点，联系实际，阐明理论。学校要求教师在备课时，深入了解学员的思想要求，教师在讲课时都能作到直观、通俗。教师每天到课堂去分别辅导，课外辅导每周至少一次。教师和学员定期召开座谈会，交换意见，不断改进教学方法。课程的编排，每天除讲六节课以外，在课堂中进行两小时的复习，每周还有半天的复习时间，做到了及时消化，当堂巩固。为了巩固干部所学得的知识，党委在他们初中毕业后，又马上组织他们升入不同的班级，继续坚持学习。