业余教育的好形式 [复制链接]

第6版()
专栏：编后

业余教育的好形式
吉林江北机械厂培养老干部、老工人和武汉钢铁公司培养徒工，都是工矿企业培养人材的好办法。
不论是煤炭、机器，或是钢铁，以及其他轻工业产品，它们的量多量少、质优质劣，都是同生产这种产品的厂矿的职工政治、文化和技术水平分不开的。一个工厂或矿山，要提高职工政治文化和技术水平，只靠一种办法是不行的。厂矿生产程序是互相衔接的，各个环节扣得很紧。各种工种的工人都要不断提高文化，吸取新的知识，掌握各个部门的干部，也要提高。我们厂矿不断发展，新的厂矿投入生产，出现了大批徒工，这些徒工，也要很快成长起来。因此，厂矿需要培养各种各样的人材。这样，才能适应新的要求。
江北机械厂和武汉钢铁公司做法的可贵之处，就是因为他们根据干部、老工人和徒工的特点，按着生产发展的需要，用新的业余教育的形式，组织他们学习。这样，就在发展生产的过程中不断培养了人材，在培养人材的过程中不断发展了生产。