邯郸复昌面粉公司　忽视启发工人觉悟　评议工资周折甚多 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　邯郸复昌面粉公司
　忽视启发工人觉悟
　评议工资周折甚多
编者按：复昌公司这次评议工资，虽然最后也获得了一些成绩，但总的说来是不够成功的。其原因，我们认为是评工资中缺乏深入的思想教育，没有根据工人自己的经验来提高其阶级觉悟；只是采用了“突击小组”之类的变相强制办法。即使在最后的实际算帐中，也仅仅涉及眼前利益，而未更进一步提高工人。我们希望各地在执行工商会议决议中，用一切有效办法来加强对工人的阶级的、政策的教育，真正提高工人的自觉，合理评订工资，以达发展生产之目的。
【冀南讯】邯郸市公营复昌面粉公司，今年七月开工以后不久，发现工资制度规定得不合理。有些跟着工厂备战出去的老技术工人，倒没有开工后新从家叫回来的工人工资多。一部分从别的工厂新来的工人，因不了解他们的技术，有的技术高，工资定得太低，技术低的，工资反而不低。如制粉部带班技术工人马振清，只挣一百三十斤，王振堂是个三层楼上的加油工人，却挣一百七十斤；又如炉房工人李德善、石成银烧水技术较高，又会修理水管，只挣一百九十五斤，陈克林在技术上比他俩都差，却挣二百一十斤。总之，工资制度存在着很大问题，工资低了的工人都有意见。厂方因当时对工资无法确定，只好声明目前工资暂不为准，决定每月先给工人暂借九十六斤粮食，将来评订后再长退短补。这样工人情绪才较为稳定。
八月华北工商会议后，厂方开始研究工资问题，认为目前工资政策执行中的主要问题，是忽视技术，犯了平均主义的毛病及工资过高，影响了工厂发展。于是开始设法解决工资问题。
第一次是由厂方将工资划为三等九级，经大家酝酿，从工人职员中成立评委会，进行评议。但由于厂方事先没有明确提出每级米数，为什么减资也未解释清楚，所以大家思想不通，都不同意评资。甚至有一部分工人把厂方看成资本家，形成对立。厂方因此即改变办法，由评委会选出三个人的常委会，让他们先评个数字。但因三个常委也不了解评工资意义，怕得罪人，自己也都有平均主义思想，所以评议中没有认真比较技术，变成比人、比米、比工作时间。结果工资更评高了，并依然把一般学徒、加油工人的工资评得和技术工人差不多，使评议完全失败。
经过对上次评议失败的检讨，厂方吸收了职工会参加领导，又进行第三次评议，并提出根据技术好坏，分别轻重工业以评定工资的高低。步骤是先确定技师工资，安定他们的情绪，以推动全厂工人。但该厂领导上仍未能从发展工业，大家有利的道理上去说通大家，评议委员和几位技师思想上仍有顾虑，存在着恩赐救济观点，怕工资评议少了，一则工人不够费用，二则怕比较之下，自己吃了亏，三则怕挨骂，评议时互相观望，不发表意见。结果大部还是评议过高，在分等级中，有些普通劳动工人，与技术工人仍赚同样工资。工人思想上则存在一种对抗情绪，看看评议如何，合则干，不合就散。领导上发现这些思想障碍后，仍然只是对评委会提出批评指斥，而没有深入去解决思想与认识问题，所以评委会思想上也产生了对抗。连续评议三、四次，还是没有成功。
最后领导上又经过研究，决定突破旧圈子，增加新力量，决定吴文东等三人组成评议突击小组，任务是打破情面，展开争论，根据政策进行评议。确定以炉房工作为重点，根据评委会几位师傅的意见，把炉房六个人，根据技术高低，分成四等，再评出＠数和等级。但因领导上事先对全面工资究竟包括些什么，没有向大家宣布清楚，大家对重评工资的意义仍不了解，所以突击小组进行工作非常困难。发现这些问题后，领导上又把全面工资确定了一个标准，说明工人开支只包括伙食、理发及雇伙夫，此外如烤火、医药、夜饭和吃饭用具等四项开支，可呈请工业处解决。又以两个技术工人的工资为例，给大家具体算帐，说明有技术的比过去工资并没有减少。另一方面，由市职工会代表在大会上介绍该市工资情况，说明邯市各私营工厂工人，劳动时间比本厂还长，但工资待遇却不比本厂高，这样工人情绪才稳定下去，由对抗慢慢转向考虑、同意。有些工人弄通了思想的，并自动要求把工资降低等级。如修理部拉丝工人米殿魁开始时思想一点不通，现在表现很好，初评他一等三级，挣八十五个＠，后又评为二等一级。最后他声明自己技术不高，宁愿在二等二级，挣七十二个＠。工人贾兆林等也解开了思想疙瘩，自动声明减低工资。