为石油工业壮大技术队伍 矿区党委大抓技术培训工作 [复制链接]

第6版()
专栏：

为石油工业壮大技术队伍
矿区党委大抓技术培训工作
本报乌鲁木齐电　克拉玛依矿区党委一手抓生产，一手抓教育，有计划、有系统地采用多种形式，对职工进行技术培训工作。自1956年开始建设油田以来，在短短四年中，已建立起一支包括地质、钻井、采油、炼油、基本建设等方面的庞大的技术队伍，保证了生产不断发展的需要。
现在克拉玛依矿区已初步形成一个从普通技术教育到大专、科学研究的比较完整的教育体系。各部门根据本身工作的需要，每周按时上一次到二次普通技术课外，全矿区拥有一所容纳一千多人的专业技术学校，七个中等技术夜校，三个夜大学。仅去年一年，就先后举办了钻井、采油、司机等专业短期训练班十五期，并从工人中选拔了三百五十多人脱产深造。
矿区党委在领导技术培训工作中，特别把教师选拔、教材编写、教室设备等作了妥善安排。要求各级党组织一手抓生产，一手抓教育，把职工教育列为每月布置、检查、评比、总结工作的重要项目。为了确保学习时间，党委采取了“统一安排，分级管理”的措施。规定：如停课一周，必须经矿区党委批准，停课一天，得由厂（处）党委批准，使职工教育制度化、经常化、正规化，大大提高了学习效果。1959年与1956年比较，全矿区新工人数增加了将近十倍，但是工人的平均技术等级却由以前的二点三级增长到三点五级。仅去年一年，就从工人中提拔了大批的技术、管理干部，其中不少人是技师、技术员，新被提拔作技师的马学礼同志，从小给地主放牛，没有机会上学。解放后苦心钻研文化、技术，终于熟练地掌握了采油技术。
为了学以致用，使教育与生产实践密切结合，以生产带动学习，以学习促进生产，各级党组织在坚持与系统技术教育的同时，狠抓现场培训工作。许多单位把以前的师徒合同这个形式加以改进，收到了良好的效果。第一钻井处针对任务重、力量弱的特点，制订了现场队带队、班带班的整队整班的师徒合同。每一个处钻井队带一个学习钻井队，边讲、边作、边学。许多新工人普遍成为技术熟练的多面手，许多人已达到了四级、五级工水平。油田处在对工人进行系统采油知识教育的基础上，大抓现场培训工作以后，使新工人80％已能单独操作，其中一部分人还担任了领班岗位上的工作，“三八”采油队在1958年下半年成立时，只有两个二级工当师傅，其它一百零二人全是职工家属，现在她们却能管理六十多口油井，七个选油站，月月超额完成国家计划，去年被评为矿区先进集体。
各级党组织在采用多种形式办学中，还试办了一些科学研究小组，吸收老工人和技术人员参加对重大的专门问题进行研究。机械厂科学研究组有两个老工人，半年中就研究实现了三十六项重大革新建议，对生产起了很大作用。