学有对象　赶有目标　组组有对口　人人有对手 天津各钢厂产量质量显著提高 [复制链接]

第3版()
专栏：

学有对象　赶有目标　组组有对口　人人有对手
天津各钢厂产量质量显著提高
据新华社天津电　天津市钢铁企业职工在声势浩大的增产节约运动中，开展各种形式的竞赛活动，使全市钢的产量、质量迅速提高，原料消耗逐步降低。
在这次竞赛运动中，天津市四个钢厂普遍发动职工制订了规划和措施，作到了学有对象，赶有目标，组组有对口，人人有对手，既有对口赛、对手赛，又有针对薄弱环节开展的攻关赛、表演赛。各厂之间还签订了厂际的同工种竞赛合同。第二钢厂在竞赛中给全厂工人树立了两个鲜明的“标杆”——杨德生小组和王文华小组。杨德生小组今年1至8月用转炉炼钢连续八百四十多炉不出废钢，并且没有发生过任何事故。王文华小组炼钢合格率一直保持在99％以上。厂党委会发动工人和技术人员认真总结了这两个小组的经验，组织工人学习，在全厂范围内很快掀起了一个学、赶、超杨德生和王文华小组的竞赛高潮。许多小组主动和杨德生、王文华小组挂钩，签订互教互学合同，订立学、赶、超规划。二分厂丙班高文采小组学习了杨德生小组的操作方法以后，消灭了低温钢。三分厂杨守贞小组学习了杨德生、王文华小组“集体炼钢”的经验，连续超额完成了生产计划。
不论是厂内竞赛，还是厂际竞赛，职工们都集中力量围攻生产关键。第四钢厂化铁炉职工建立和健全了岗位责任制，认真贯彻“大风、高温、碱性”技术操作方针，使化铁炉炉龄由原来七十至八十炉提高到二百炉、三百炉，最高达到四百三十炉。第一钢厂集中力量改造化铁炉设备，并且细心砌造，精心维护，统一三班操作，使炉龄延长一倍多。
在竞赛中，各钢厂都开展了大表演、大总结、大推广、大树标兵的活动，在职工中形成了一股你追我赶、力争第一的竞赛热潮。第二钢厂通过各工种技术表演赛，共总结出了二百六十项先进经验，树立了三百八十多名标兵。现在这些标兵已经成为各车间、各工种的学、赶对象，先进经验也正在全厂广泛推广，许多工序、小组的生产水平迅速提高。砌炉工人王志永小组在技术表演赛中，创造了四小时砌一个炉的纪录。这一经验迅速总结出来，并已在全厂推广。孙士和小组学习了王志永小组的经验，又创造了三小时二十五分砌一个炉的新纪录。随后，王志刚小组吸收了这两个小组的经验，又创造了三小时的最新纪录。经过这样的你追我赶，钢铁企业的许多原来先进的生产水平已经迅速变成一般水平，使整个生产提高了一步。
天津市钢铁企业职工增产钢铁的竞赛，得到全市各行各业的大力支援。