教育新战士 [复制链接]

第2版()
专栏：短评

教育新战士
随着国家建设事业的飞跃发展，新工人的成分在厂矿企业里所占的比重越来越大。以营城煤矿为例，两年来增加的新工人已经占到全矿工人总数的70％。70％，这是生产中的大多数。70％的人是否充分发挥作用，可以说，对能否胜利地完成厂矿企业的生产任务，有着决定性的影响。因此，做好70％的新工人的工作，迅速提高他们的政治觉悟和技术水平，是厂矿领导部门在增产节约运动中需要十分重视的问题。
新工人绝大部分来自农村、学校以及其他战线，他们是在党的教育下成长起来的。到厂矿以后进步也很快，这些都是十分可贵的。但同时也应该看到，这些新工人毕竟没有受过现代企业的生产技术训练，组织性、纪律性、集体主义的思想习惯，还赶不上老工人。他们的技术水平也比较低，遇到工种变换或技术障碍，往往就不能应付。因此，要让他们在生产中发挥更大的作用，就需要特别注意加强对他们的培养教育工作。营城煤矿领导方面抓紧了这件工作，使新工人的觉悟不断提高，干劲越来越足，学技术的积极性和主动性也越来越大，结果就有力地促进了煤炭的增产。营城煤矿的经验，对目前大多数企业都是有意义的。
老工人是生产上的骨干。优秀的老工人不论在思想觉悟、技术水平和生产经验上都是值得新工人学习的活榜样。因此，在加强对新工人的教育时，要充分发挥老工人的作用。要发动老工人主动地帮助新工人，把培养教育又红又专的新的一代，以壮大工人阶级队伍，当作自己的光荣的职责。这是做好新工人工作的最重要的一着。