把宿舍变成温暖的家庭和课堂 [复制链接]

第3版()
专栏：

把宿舍变成温暖的家庭和课堂
中共吉林营城煤矿党委副书记　邵希鹏
随着生产大幅度的增长，我矿的职工人数迅速增加，目前新工人已占全矿职工的70％以上。他们绝大多数来自外地，分住各独身宿舍里。全矿现有独身宿舍二十六栋，独身楼一处，住独身职工四千名左右，其中除七十多名老工人，一百四十名干部外，其余的都是1958年后参加工作的新工人。过去这些宿舍统由矿上总务科集中管理，但是因为宿舍都分布各井口，宿舍之间有的相距六、七里，总务科管不了，宿舍内各方面较乱，工人休息不好。从7月末起，党委决定由各井直接管理独身宿舍，实行宿舍旅馆化，职工们的生活环境很快得到了改善。尤其是三井，创造了一套科学管理方法，保证了职工们的正常休息，同时解除了生活上一些繁杂劳动，加强了工人思想教育，把独身宿舍变为职工温暖的家庭和课堂。
三井有二百七十多名独身职工分住在两栋砖瓦房、大小不同的二十个房间里。宿舍有管理员一人，服务员七人。管理员负责全房间事务管理工作，服务员从事出勤叫班、烧炕、管理干燥室，代职工存款、存粮票、收发信件包裹、代买日常生活用品，室内外卫生清扫、行李整顿、被褥拆洗等。人不算多，服务面很广，包罗日常生活的全部，但工作出色，成绩显著，为职工们设置了一个称心如意的大家庭，直接推动了生产。
一切为了职工方便
一切从方便职工出发，从改善服务态度着手，是这个井宿舍管理工作主要的特色。三井接管独身宿舍以后，第一件工作是在宿舍推行一班化住宿。就是把过去几班职工混杂住宿，改为同班职工一起住宿。职工们同时上班、下班、休息，互不干扰，彻底扭转了过去宿舍里你来他去，谁也休息不好的情况，保证了职工们有足够的休息时间，受到职工们热烈拥护。
随着住宿环境的改善，在各房间里都建立了效率较高的房间组织。每个房间设两名组长，组长由群众选举产生，受宿舍管理员领导，负责督促房间人员出勤、打扫卫生、作好四防和组织文化、政治学习等日常工作。平时积极负责的人都被选为房间组长，他们热情认真，肯为大家办事。由于有了严密的宿舍组织和生活制度，宿舍管理就方便了，所以三井宿舍秩序好，有条不紊。
此外，各个房间里还都建立了房间值班员制度。房间值班员由房间住宿人员轮流担任，每班两个人，专门负责叫班督促出勤。这是群众自己管理自己的好办法。三井从实行这个制度以来，基本防止了因睡过头觉而耽误出勤的现象。
三井宿舍的服务员不怕麻烦，不怕劳苦，不嫌脏，热心为职工服务，让职工除工作外无任何后顾之忧。职工穿的衣服、下井靴子、袜子、包脚布、衬衣衬裤等，必须经常洗，职工们为此花费很多时间，影响休息。三井宿舍服务员就帮助职工洗这些东西，每次都洗得很干净。有的职工不好意思让服务员洗，把脱下的东西藏起来。服务员就偷着洗，逼着洗，洗完后还把坏的地方给补上。拆补被褥是夏秋的大事，又是职工的麻烦事。住在三井的工人就不担心这些事，被褥一脏马上就被服务员拆洗干净。三井服务员每天把职工的行李清扫一遍，把被褥叠得有棱有角，在床上摆得整整齐齐。在擦桌子、玻璃的同时，每天还把职工们的牙具等都擦一遍，然后很规矩的摆列起来。
职工们送信、寄取包裹、存款取款、买日用物品，在三井宿舍是最方便的。有事的人只要把印章一交，坐在屋里就可以买到东西，取到物品。这一切都由服务员担任。过去白班职工没有时间买东西，现在服务员什么都帮助给解决了。服务员还代卖食堂饭票、兑换外省布票等。
为了避免人多拿错东西，服务员还为住宿职工保管金钱、存折、布票，使职工们安心生产。
把职工宿舍变成思想教育阵地
思想工作深入到宿舍，把休息场所变为思想教育阵地，发动群众自己教育自己，是这个井宿舍管理工作的一个新发展。它使职工们受教育的机会更多了，面更广了，觉悟提高得更快了。教育方法也是因地制宜、灵活运用的，所以职工很乐意接受。他们根据中心工作讲大课，紧紧配合井口活动。针对职工们共同性的思想反映，进行专门教育。主要是帮助新工人解决思想问题和生活问题。弥补了很多在井口照顾不周的地方。
三井把竞赛搬到房间里，推动了房间管理和职工思想的提高。“三好”竞赛是：“出勤好、清洁卫生好、团结好”。宿舍设有评比小组，每旬评比一次，每月总评一次，好的还命名为“三好房间”，还奖给点毛巾等小物品。资金来源是由卫生员每日清扫时在房间里拣出来牙膏皮、鞋底等出卖所得收入。房间竞赛树立了职工们的集体荣誉感，每个房间都怕落后，所以出勤、室内清洁卫生工作都搞得很出色。