天津市各级党委采用党校、训练班和读书会等灵活形式 大力培训城市人民公社干部 干部领导水平迅速提高，促使公社各项事业进一步巩固发展 [复制链接]

第4版()
专栏：

天津市各级党委采用党校、训练班和读书会等灵活形式
大力培训城市人民公社干部
干部领导水平迅速提高，促使公社各项事业进一步巩固发展
本报讯　天津市各级党委采取各种有效措施，培养和训练城市人民公社干部。通过培训，迅速提高了干部的政治思想水平和业务工作能力，使公社的各项事业得到了进一步的巩固和提高。
天津市城市人民公社运动的发展是很快的，从1958年建立第一批公社开始，到目前，全市已经建立了拥有三百万人口的四十七个公社。为了适应这个新的形势和进一步推动公社事业的发展，各级党委着重加强了干部的培养和训练工作。市委和区委城市人民公社办公室，都设有专门组织或专人负责进行培养干部的工作。两年来，除了市委和区委为全市四十七个公社配备了一千多名干部以外，各级党委还通过各种形式培训了公社各级干部一万九千多人次，全市一万四千多名干部和基层负责人大部分都已轮训过一次。
各级党委在培训干部的工作中，主要采取了短期轮训和长期培养相结合、缺什么补什么和系统提高相结合的方法，大力采用了党校、红专学校、政治训练班、干部学习班、读书会等灵活多样的培训形式。市委重点抓了培养和提高公社领导干部的工作，今年7月间，市委曾举办了公社党委第一书记训练班，市委书记以及各有关部门负责同志，亲自到训练班讲课。各公社党委第一书记通过半个多月的离职学习，进一步明确了党的有关公社问题的方针、政策，系统地总结和交流了工作经验，并且共同研究了今后巩固、提高公社的具体措施。各公社党委第一书记学习以后，立即在公社内掀起了一个改进工作方法和工作作风、加强公社建设的高潮。王串场公社党委第一书记通过学习，进一步加强了思想领导，改进了厂社关系。党委对公社内十六个国营工厂的具体情况进行了认真地分析，然后组织全社干部通过座谈、报告会、现场观摩等方法，教育干部树立为大工业服务的思想；同时党委又通过进行厂社领导干部座谈、访问，以及向大工厂书记、厂长兼公社领导职务的领导干部进行汇报等方式，进一步密切了厂社关系。
除了市委有计划地培训公社领导干部以外，各区委和公社党委着重培训公社各级干部，特别是分社干部。分社和基层生产、生活等单位的干部，绝大部分是原来街道中的积极分子。这些人和群众的关系密切，工作中一直勤勤恳恳、任劳任怨，一心一意地完成党所交给的各项工作。但是他们的文化水平比较低，缺少系统的政策理论知识，对公社工作缺乏管理经验。针对这种情况，各级党委采取了各种适当的方法，分期分批地进行了培训。有的采取细水长流的方式，利用业余时间进行学习，工作中缺少什么就学什么，遇到什么重要问题就随时研究解决。有的采取短期突击的方式，就一项中心工作或一个阶段的重大问题开办一期训练班。还有的采取半日工作半日学习的方式，边学习边指导工作。也有的利用两、三个月的时间组织干部离职学习，系统地提高理论和业务知识。经过多样形式的培训，这些积极分子很快地提高了领导水平，适应了当前工作需要。郭庄子公社第四分社是全市著名的勤俭成风、制度健全的先进单位，而担任这个分社领导工作的十二名干部，都是年纪在四、五十岁的大娘。她们过去主要是作一些居民调解、环境卫生、拥军优属等街道工作，但是经过培训、学习和工作中的锻炼，她们不仅胜任了领导分社生产、生活等全面工作，而且还创造了许多新的工作方法。分社建立了集体领导、分工负责、财会审批、时事理论学习等一套完整的制度。在工作中，这十二位大娘还采取了深入生产第一线，跟班劳动进行指挥的工作方法，把分社的各项工作作得井井有条，获得全面发展。
各级党委在举办各种训练班的同时，还采取了边干边学，在实际工作中锻炼提高的方法，随时总结、推广新的工作方法和工作经验。和平区十二个公社的三千多名基层干部，展开了干部与干部间的五好竞赛。通过竞赛，树立标兵，传播经验，从今年3月份开展竞赛以来，已经在全区传播了一百五十多项先进经验，使干部的工作水平不断得到提高。各公社党委书记和党委委员，还普遍地采取了深入第一线，亲自帮助基层干部改进工作、提高管理工作能力的培训方法。这样，既改进了公社领导干部的作风，又有效地培训了基层干部。