认真总结经验　及时解决矛盾 罗田县改进“三七制”领导方法 [复制链接]

第4版()
专栏：

认真总结经验　及时解决矛盾
罗田县改进“三七制”领导方法
本报讯　中共湖北罗田县委在实行“三七制”领导方法中，认真总结经验，解决了上下级干部之间步调不一致、点面不结合的矛盾，使这一领导制度更趋完善。
罗田县今年7月开始实行“三七制”，开始有人反映“开会少了，点面难结合”，“一个管理区有几十个生产小队，蹲在一个小队，怎样了解全面情况”。针对这种情况，县委及时研究总结了执行“三七制”过程中出现的问题。经过分析研究，认为主要是有些干部不了解“三七制”的精神实质，县委除在各级干部会上，特别是在各级领导干部中反复宣传实行“三七制”的重要意义外，并及时总结了一些公社在执行“三七制”中，深入一点、深入群众，点面结合的经验，扫清了一部分干部的思想障碍，使多数干部掌握了工作方法。
在统一思想的基础上，县委又针对由于县委与公社上下不对口，造成上面开会打乱下面制度的现象，以及点面结合的矛盾，又采取如下办法：从县委到管理区上下对口，固定时间，即每十天当中，一般是前四天参加生产劳动，帮助小队解决问题；中间三天半天劳动，半天转面，使点面结合；最后三天学习、总结工作、研究问题，布置下段工作。这样安排后，各级干部反映：“蹲点、转面有了统一安排，工作、学习有了明确要求，工作就不会打乱仗了。”
上下对口、点面结合的矛盾解决后，“三七制”的优越性更加显示出来。县的大小会议较过去减少了三分之二，据在一百四十四个公社党委委员中调查，认真执行“三七制”后，每人每月由平均做七十七个工分上升到一百一十二个工分。以前群众说干部“三多”（会议多、参观多、讲话多），现在说干部“三好”（参加生产劳动好、深入小队帮助工作好，执行政策联系群众好）。