蛟河三井矿工坚持出勤 原煤月月超产 党支部既抓思想又抓生活 出勤率经常保持百分之九十四以上 [复制链接]

第3版()
专栏：

蛟河三井矿工坚持出勤 原煤月月超产
党支部既抓思想又抓生活 出勤率经常保持百分之九十四以上
本报长春9日电　吉林省蛟河煤矿三井党支部加强思想政治教育，认真做好人的工作，去年6月份以来，全员出勤率一直稳定在94％以上，保证原煤生产月月超额完成了国家计划。
加强思想政治教育，提高思想认识，是这个井开展保勤工作的主要措施。党支部不仅定期向职工讲解形势和任务，而且还通过历次生产会议，反复向职工进行思想政治教育，说明保证劳动出勤率的重要性。同时，他们还开展了群众性的保勤工作。凡是有职工缺勤的一定要了解清楚缺勤的原因，有实际困难的，帮助解决困难，属于思想认识问题的，即进行细致耐心的教育工作。如去年2月间，这个井的出勤率曾在90％以下，党支部从分析职工出勤情况中，发现出勤率低的主要原因是值班井、段、班长不固定，干部对出勤工作抓得不紧，休假、请假制度不健全。针对这些原因，全井固定了值班干部，发动群众制定休假、请假制度，结果出勤率迅速提高。
出勤率低直接影响生产，反过来，生产安排不当，也容易影响出勤。对于这个问题，党支部是从妥善安排生产着手来解决的。301采煤队由于三个班不够团结，出勤率低，任务完成得不好。党支部书记连续帮助他们开了三、四次队务会。原来这个采煤队的薛振华组老工人多、组长又有领导经验，任务完成得好；而倪立德组新工人多，组长又是新选的，缺乏领导经验，任务完成得不好。支部就教育薛振华组主动为下一班多留好条件。三班团结搞好了，出勤率立即从90％以下，上升到91％以上，全队提前七十多天完成了全年生产任务。
三井领导干部深切地感到，具体解决职工生活方面的问题，是保证出满勤的重要环节。为及时解决职工生活上的一些实际困难，这个井由支部书记、井长、工会主席、老工人、新工人组成了生活委员会，定期到工人家中访问。9月开始，先后访问一百五十多户。访问中发现，住宅区的食堂和矿的职工食堂办在一起，伙食很好。但是还有许多其他生活方面的问题需要解决。如采煤工人金江结婚以后，炕不好烧，想请假修理。领导干部发现这个问题后，马上组织十二个休班工人帮助他修炕，这样，金江就更加安心生产了。
入冬以来，天气冷了，工人需要棉衣，党支部和工会立即和商业部门联系，帮助新工人做好了棉服、棉被。过去单身工人不分班次，混住在一起，不但休息不好，有时夜间接班起不来，造成缺勤。经过井领导调整了宿舍，班次、单位相同的工人住在一起，并建立互唤制度，这样就保证了按时接班。301采煤队的单身工人搬到一起住以后，党员李松和就从家里搬到单身宿舍住，每天早起晚睡照顾大家。现在，这个组无一人歇工，天天满勤。
白天上班的工人，有时买日用品、买柴、买米没有时间，井里就组织了职工服务站，为白班工人办理这些事情。三个月来，共为一百四十多个工人安排了生活问题。另外，党支部还很注意职工休息、娱乐、卫生等工作，提高职工的健康水平。