加强劳动管理　准备春耕工作 陆川县广大社员投入冬季生产 [复制链接]

第3版()
专栏：

加强劳动管理　准备春耕工作
陆川县广大社员投入冬季生产
本报南宁17日电　广西陆川县进一步加强劳动管理，因时因地因人制宜，合理制订劳动定额后，广大社员正积极准备春耕工作。
去年秋末以来，陆川县从各方面节约出大批精壮劳动力，加强了农业第一线。全县二千二百三十二个生产小队，共增加了近两万个劳动力。这些新的劳动力到生产小队后，还没有正式评定劳动底分和个人基本劳动定额。同时，生产小队原有的劳动底分定额，随着劳动力的变化也需要调整。如几年前的青少年，现在都成了整劳动力；一部分年纪大的社员由主要劳动力逐渐变为半劳动力或辅助劳动力。为了适应劳动力的这种变化，更好地贯彻按劳分配政策，全县在去年冬季普遍调整了劳动定额。
各地的做法是，以生产大队（基本核算单位）为单位，组织劳动定额小组，吸收有经验的小队干部、社员代表参加，负责领导这项工作。以高级社以来所实行的劳动定额作参考，根据生产条件的变化、劳动力的变化、耕作制度的变化，逐项拟出定额方案，交社员代表大会讨论定案。同时，训练小队记分员，使他们熟习新的定额标准，健全评工记分、清工结账制度。
各生产小队，通过民主评议，因人评定出每一个劳动力的基本劳动日，定出超额奖励的办法。如清湖公社清湖大队清湖塘小队，共有五十个劳动力，经过自报公评，其中九人劳力最强，能担负全套主要农活，确定每月基本劳动日二十八个；另二十人，劳力也强，但不能担负全套主要农活，确定每月基本劳动日二十六个；十三人劳力一般，能作普通农活，每月基本劳动日定为二十三个；另外八个，只能参加附带劳动，每月的基本劳动日定为十八至二十个。并按此等级评定出各个人的劳动底分。
为了正确贯彻劳逸结合的原则，各生产队在制订劳动定额中，特别注意了因时制宜。这里春耕季节较早，加上实行一年三熟，有许多准备工作，因此要蓄精养锐，迎接春耕大忙。各生产队根据本地冬季生产的特点，在劳动管理的短安排上，冬季定额一般稍低于常年数值，使社员有较多的休息时间。同时，因人制宜，特别注意了保护妇女健康。
实行了这些制度后，社员们积极地把备耕的各项工作按时做好。
全县经过调整、加强劳动管理制度后，每天约有九万八千多个劳动力，投入冬田护理、冬翻、积肥、修整渠道等工作。