整风精神万岁 [复制链接]

第7版()
专栏：

整风精神万岁
上海钢铁企业贯彻党的群众路线的经验，再一次展示了整风精神的灿烂光辉。
坚持整风精神的根本目的，在于不断调整生产关系，以促进生产力的高速度发展。生产力是不断向前发展的，代表强大生产力的革命阶级要求建设社会主义，要求实现跃进的愿望和意志，是任何困难也压不住，任何人也违抗不了的。人民群众所想办、要办的事，尽管碰到千难万苦，终究要办到；他们不想办、不要办的事，尽管有谁想去“恩赐”、包办，终究办不了，办不成。不论是解放社会生产力，还是发展社会生产力，都必须依靠群众自己的智慧和力量，通过群众自己的双手来创造。这是一条不以人们意志为转移的客观规律。我们共产党人所以把党的一切事业，看作是人民群众的事业，正是因为我们所做的一切工作，都是广大人民群众这一根本愿望的反映；我们共产党人的责任和全部作用，也正是坚定地相信群众能够自己解放自己，一切依靠于、决定于群众的自觉和自动，为实现他们的利益和意志而奋斗。上海钢铁企业在去年5月份以前，群众没有充分发动，生产跃不上去，而群众积极性充分调动起来以后，就使生产持续地、大幅度地增长，两相对比，群众要求发展生产力愿望变了吗？没有；客观存在的困难消失了吗？不是；物质技术条件有很大不同吗？也不。那么原因在那里呢？当生产跃上去之前，工人说：“生产跃不上去，领导在楼上急，我们在楼下急，就是没有急到一块去。”为什么领导和群众急不到一块去呢？难道我们的领导干部没有发展生产的愿望？不，他们终日围着炉子转，吃在炉前，睡在炉前，可以说是辛辛苦苦；他们为了解决一筐焦炭、一个零件，可以忙上大半天，也不能说不是为生产着急，为群众办事。但是当他们这样做的时候，只是看到了自己有发展生产的愿望，而忘记了广大群众同样也有这种强烈的愿望，自己不过是体现了广大群众的要求；他们只看到自己在领导生产方面的作用，而忘记了离开了群众的自觉与自动，领导悬在半空中，再着急、着力，用处也不大。他们就钢抓钢，就技术抓技术，心目中就是没有群众或者缺少群众，因而不去把群众真正发动起来。试问，不把群众真正发动起来，就钢抓钢，钢怎么会出来呢？党的总路线，“鼓足干劲，力争上游，多快好省地建设社会主义”，它的主词就是人民群众，就是全党全民。因此，理解不理解群众发展生产的愿望，是相信不相信群众的根本出发点，是要不要坚持和发扬整风精神，能不能在一切工作中贯彻执行党的群众路线的根本关键。
不断发扬整风精神，不断地改进领导干部的思想作风，是不断调整生产关系和上层建筑，以适应新的生产力高速度发展的一个重要方面。在社会主义企业内，社会主义的生产关系和生产力的发展是相适应的，领导和群众的根本利益是相一致的，广大劳动者发展生产的要求，有着充分实现的可能。但是，当领导者脱离了群众，一切发展生产的愿望，就没有物质基础和群众基础；广大群众的积极性，没有正确的领导与之相结合，也会受到阻碍，不可能充分发挥出来。这样就产生了相互关系问题，就需要不断发扬整风精神，来加以解决。
有些同志虽然也承认要发扬整风精神，要在工作中走群众路线，但在实际行动中又缺乏这种自觉性，就是因为他们看不到客观存在的群众需要。当钢铁生产在一个时期跃不上去的时候，有些同志就以为，困难很大，群众就不要跃进了；生产紧张，充分发扬民主就成为多余的了；跃进的具体途径没有找到，群众就不可以依靠了。他们不是向群众请教，而是怪群众落后，要群众在“领导划定的圈子里打转转”。这种主观主义、官僚主义的思想作风，怎么能启发群众的自觉，实现群众发展生产的愿望呢？又怎么能使相互间建立起真正打成一片的关系呢？这种思想作风，实质上是剥削阶级的思想影响，是和无产阶级的思想作风根本对立的。丢掉这种脱离群众的错误思想，广大群众就站在面前了；克服了压抑群众积极性的“官气”，群众生动活泼的创造就脱颖而出了。要发扬整风精神，要不断调整领导和群众的关系，就是要求我们一切领导干部，在思想上树立起全心全意为群众服务的观点，并在实际行动中，真正以普通劳动者的态度平等待人，善于用说服教育的方法，去提高群众的自觉，扫除生产力发展的障碍，使广大群众的生产积极性得到最充分的发挥。不论是在顺利或是遇到严重困难的情况下，也不论是领导有办法或是暂时还缺少办法的时候，都要坚持发扬整风精神，都要贯彻执行群众路线。这是新的社会主义制度日益巩固发展的重大政治问题，是充分发挥群众建设社会主义积极性、不断提高群众思想觉悟的经常课题，是实现群众高速度发展生产力的愿望的根本保证。
从钢铁企业来看，在一个工厂企业内，人们的相互关系，一般表现为两个方面，这就是领导和群众之间、群众相互之间的关系。由于党的一切方针政策，必须通过各级领导者到人民群众中去贯彻执行，群众的很多愿望和要求，也要通过领导者的正确领导才能得到实现，因此企业内的各种矛盾，往往通过领导和群众之间的关系表现出来。只有首先调整领导和群众之间的矛盾，才能不断调动起广大群众建设社会主义的一切积极因素。现代化的工业企业，又有分工较细、部门和工种复杂、连续性和协作性强的特点，这在钢铁生产上表现得更为突出。一炉转炉钢炼得好不好，不仅取决于转炉和化铁炉上少数炉前工人，而且取决于料场管理、运输、加料、出渣、敲石灰、焙烧、制砖、鼓风、行车、机修等炉后十几个工种和一百多名辅助工人，任何一个环节的脱节，都会影响到生产的正常进行。在这个部门和那个部门之间，在主要工种和辅助工种之间，也会产生前后左右的协作问题。当领导和群众之间的关系调整了，就为群众相互关系的调整创设了有利条件。钢铁企业的经验，是“先求诸己”，而不是“先求诸人”。就是说：在调整领导和群众之间的关系中，领导必须首先主动；在调整群众相互间的关系中，主要工种的工人首先主动。这样，领导主动改善关系的结果，带来了领导和群众关系的改善；也就带动了主要部门、主要工种和辅助部门、辅助工种的关系得到改善。在企业内，必然会出现共产主义协作精神的大发扬，形成了既有集中又有民主，既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。在这个基础上，也才能更好地依靠、组织广大群众的力量，充分发挥人们的主观能动作用，去精心探索生产技术发展的客观规律，使敢于斗争、敢于胜利的革命精神和善于斗争、善于胜利的科学态度紧密结合起来，在生产战线上，无往而不胜，无往而不利。上钢三厂第二转炉车间一号化铁炉的经验，就是一个最有说服力的例子。
不断发扬整风精神，不断调整人们的相互关系，为党的群众路线的贯彻执行，开辟了最广阔的途径。钢铁企业所创造的一套加强党的思想政治工作的经验，正是整风精神开放出的花朵。他们运用群众议论会，作为不断调整相互关系，遇事和群众商量的经常形式；通过大搞竞赛，大树标兵，以正确处理先进和落后之间的矛盾，调动起各种积极因素；加强党的战斗堡垒作用，以党员和积极分子为骨干，发动群众大家都做思想政治工作等等。这些做法都服务于一个总目的，即使党的整风精神在贯彻执行群众路线中，得到发扬光大。
钢铁企业的经验，有它本身的特点和特殊规律，但这一经验所揭示的基本精神，又有着普遍的意义。在一切工作中，把无产阶级的世界观、方法论经常拿在手里，不断发扬整风精神，加强思想政治工作，不断总结这方面的经验，以教育和提高广大干部和广大群众，依靠人民群众不断提高的自觉性和主动性，将会在新的一年里，更加增加我们队伍的团结和力量，把我们的建设事业继续推向前进！（摘自《解放》杂志与《解放日报》合写的社论）