鱼田堡煤矿制定职工轮流探亲制度 [复制链接]

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专栏：

鱼田堡煤矿制定职工轮流探亲制度
实行这个制度以来，职工的生产积极性更高，全矿出勤率由百分之九十点八二上升到百分之九十二点八五
本报重庆24日电　鱼田堡煤矿建立和健全了职工轮流探亲制度，合理地安排了群众轮流休假、回家探亲的时间和他们离矿后的生产工作。实行这个制度以来，职工们的生产积极性和遵守劳动纪律的自觉性更加提高，因而有效地促进了原煤产量的不断上升。
鱼田堡煤矿大多数工人的家都不在矿区，他们的个人生活问题，如婚姻、探望亲人、安排家务等，往往需要请假回家办理。同时，工人请假回家以后，对工作岗位上的缺员情况，领导上又没有作计划安排，这就直接影响到生产任务的完成。
为了更好地处理生产和生活的关系，这个矿从去年第四季度以来，就依靠群众逐步建立和健全了职工轮流探亲的制度。
制度规定，全矿各个班组都要按照工人家庭离矿的远近和请假的性质，确定给假时间。家庭离矿区五十公里以内的，一般是利用星期日，加上转班和与别人互相贴班的时间（一次有三至四天）回家探亲。家庭离矿区五十公里以外的，根据路程远近确定给假时间。制度公布后，各个班组对于每个月轮流探亲的人数、日期和工人离矿后的生产工作等，都进行了有计划的妥善的安排，做到了保证出勤，不误生产，一人请假，大家包干。
在群众讨论轮流探亲制度的基础上，许多班组还把全年内那些工人在那个月回家探亲做出了计划，列表公布。根据计划安排，在一百人左右的小组，一般都是每月安排三至五人回家探亲，并在同一时期内将主要技术工人和普通工人配搭起来，轮流回家。除了婚丧急事可以优先提前外，一般都按公布时间轮流探亲。这样，就避免了在同一时间内因请假人数过多，或技术工人走多了影响生产的情况。
这个矿依靠群众建立和健全了职工轮流探亲制度后，许多井口班组每月请假的人数，特别是涌在节日请假的人数相对减少了。如二井的请假人数在实行轮流探亲制度前，平均每月都在一百人以上，现在已稳定在五十人左右。全矿采煤工人的出勤率在实行这个制度前是90．82％，到12月份已提高到92．85％。