提高出勤率的有效措施——淄博矿区见闻 [复制链接]

第3版()
专栏：山东通讯

提高出勤率的有效措施
——淄博矿区见闻
本报记者　郭龙春　丁乙
春节前一个傍晚，我们乘着淄博矿区的小电车，来到洪山煤矿三号立井。这个矿井的特点是：煤层薄，断层多，设备的机械化程度也不高，而生产却比较出色。
三立井的党总支书记刘华先同志等热情地接待我们。他们拿给我们一份全员出勤率的统计表。表上列举着去年十二个月和今年1月份出勤率的百分数：1960年 1月2月3月4月5月6月7月8月 9月10月11月12月1961年 1月88．287．888．488．788．988．289．187．487．88786．288．290．29
从这个表中可以看出，三立井的出勤率经过了一个曲线上升的过程。去年10月和11月的出勤率，曾经比去年全年的出勤率87．8％降低了一些，12月回升到全年的水平以上，今年1月份又达到了去年没有过的更高的水平。
洪山矿三立井的一些领导同志和工人同志，同我们一起分析了这段曲线的来龙去脉。从这个曲线上升的过程中，可以看出做好哪些工作，能够有效地提高劳动出勤率。
去年，山东省遭受了旱、涝、风、虫、雹等严重的自然灾害，不少地区农业歉收。到第四季度，农业灾情的后果显露出来，某些物资供应比较紧张。面对着这种客观现实，大部分职工能认清形势，情绪饱满；一部分人情绪有所波动，影响了出勤。
思想亮堂出干劲。当我们到那里的时候，出勤率已经显著上升。工人们还在纷纷写大字报，表决心，提保证：多出勤，多产煤。比武台上，战表、喜报一张接着一张。井下，红旗掌子面竞赛、快速掘进竞赛，开展得热热闹闹。我们以十分喜悦的心情赞赏工人们的干劲。总支书记告诉我们：这股干劲，是一系列教育的结果。就在发现出勤率下降以后，党总支先后对职工进行了形势教育，农村人民公社政策教育，煤炭生产重要性的教育，工人阶级道德品质的教育。领导干部、党员、团员还通过同吃同住同劳动和家庭访问等，对职工进行了个别帮助。大家认清了大好形势，了解了目前某些困难的性质，统一了思想，增强了信心。老工人们在讨论会上，回忆了1943年日寇统治时，淄博地区遭受虫灾后的惨景：工人们吃豆饼、糁子；多少工人家属讨饭；多少人饿死，冻死，或者逃亡关外……对比今天党和人民政府在严重自然灾害的情况下，对城乡人民生活的妥善安排，大家浑身感到温暖，坚信在党的英明领导和三面红旗的引导下，一定能胜利克服困难，取得更大成绩。
三立井的党组织在抓思想政治教育的同时，还十分关心职工的物质利益，积极设法安排好职工的生活，用必要的物质保证来促进出勤率的提高。
我们在这里的工人食堂吃了五天饭，每顿的馒头、窝头个儿都很均匀，每斤玉米面都出一斤十二两成品粮，而且每个窝头都足七两（一斤按十六两计算）。不像有些食堂米饭、窝头忽多忽少，畸大畸小。这是他们在保证职工吃饱、吃足方面花了功夫的结果。洪山煤矿其他单位的食堂，已在推广他们的经验。党总支确定一位副书记负责抓食堂，炊事工作有很大改进，在现有条件下，职工们都能吃饱，吃好。
党总支还经常研究职工睡眠、取暖、医疗、文化娱乐等方面的问题，协同公社妥善安排了职工家属的生活，并且教育家属们勤俭持家，对职工照顾好，保证职工出勤好。广大职工既能吃好，又能休息好，根本不用为生活问题而分散精力了。
三立井关心职工物质利益的另一重要措施，是改进了奖励制度。
去年10月、11月出勤率所以降低，奖励办法不够完善，也是一个重要原因。去年第三季度，他们实行了计时工资加奖励的制度。当时，规定以区、队为单位，按照生产计划考核完成任务的情况，对于小组、个人是否完成定额不进行考核。奖励率也定得太死。完成了任务的区、队，按受奖人员工资的12％左右发给奖金。如果区、队没有完成任务，小组、个人生产再好也不能得奖。这种奖励办法可以在一定程度上调动大集体的积极性，但是不能很好地体现按劳分配、多劳多得的原则，因而也就不能充分调动小集体、特别是个人的积极性。这种奖励办法不考核定额，等于废弃了定额管理制度。有些工人便感觉：“勤懒不分，干多干少不明”。思想觉悟差的工人生产积极性下降，对出勤率也有影响。问题被发现了，于是，他们改进了奖励办法。新奖励办法既按区、队考核完成任务的情况，又按小组考核完成工种定额的情况。区、队超额完成任务，得任务奖；如果区、队没有完成任务，超额完成工种定额的小组，也可以得定额奖。区、队超产所得奖金，也按各小组超额完成工种定额的水平分配，多超多得，少超少得。奖励率幅度也比较大。工种定额是按每个工应完成的任务确定的。按小组考核定额，就能更好地激发每个工人争取超额完成任务的积极性，并能推动各个小组内的工人互相督促多出勤，多增产，争取共同超额完成工种定额。分配奖金时，小组内每个工人还进行评比。个人评比条件中规定：一旬中旷工一次不能得奖，违反操作规程、事故责任者不能得奖，等等。从1月份实行新奖励办法以来，工人们反映说：“现在埋没不了成绩了！”在推行新奖励制度的时候，党总支切实进行了思想教育工作，说明这种奖励首先是国家给工人的一种荣誉，号召工人们为了建设社会主义和共产主义，继续发扬忘我劳动、不计报酬的精神。在这些鼓舞下，工人们积极出勤，努力增产。1月份的出勤率达到了去年从未有过的新水平。
从三立井出勤率一低一高的变化，可以清楚地看到：政治挂帅和物质利益原则相结合，并以政治工作为统帅，是提高出勤率的钥匙。为什么去年第四季度，山东农业灾情的后果刚刚显露，部分职工产生了情绪波动，以致出勤率降低，而目前灾情的影响尚未过去，某些物资的供应还不是那么充裕，广大职工的干劲却很大，出勤率却提高了呢？原因就在于领导干部做好了思想政治工作，用正确的观点武装了人们的头脑。三立井党总支书记刘华先同志同我们议论这段工作的体会时，观感颇多。但他说，最主要的还是思想工作和政治工作永远是一切工作的灵魂和统帅。今后，思想政治工作一定要早抓，勤抓，抓紧。
当然，解决了思想问题，并不等于解决了一切实际问题。要保证出勤好，就要把职工生活安排好。为了更好地鼓舞职工的生产积极性，实行正确的合理的奖励制度也是必要的。在社会主义社会，实行“各尽所能，按劳分配”的原则，是一条客观规律。我们应该教育群众不要斤斤计较个人私利和眼前得失，但是，在工作中应该注意到群众的物质利益；我们应该教育群众树立共产主义道德品质，发扬忘我劳动的共产主义精神，但是，在分配制度方面，应该划清社会主义和共产主义的界限。在不断加强思想政治教育的前提下，正确地贯彻执行按劳分配、多劳多得的原则，可以更好地把劳动人民的个人利益和集体利益结合起来，把目前利益和长远利益结合起来，因而能更好地调动劳动人民的生产积极性和创造性，加速社会主义建设。
劳动出勤率，是煤炭企业生产水平的温度计。洪山矿三立井去年全年原煤生产计划完成了111．46％，但第四季度因为出勤率降低，生产计划只完成94．8％；今年1月份出勤率显著提高，原煤生产计划便完成了109．85％，产量比去年12月份增长了7．42％。结论十分清楚：在政治挂帅的前提下，把思想政治教育同贯彻执行按劳分配原则很好地结合起来，把思想教育同关心群众生活很好地结合起来，就能更好地调动职工的生产积极性，工人出勤率和企业的生产就能沿着红线稳步上升。