进一步提高工业企业的劳动生产率 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

进一步提高工业企业的劳动生产率
不断地提高劳动生产率，用最少的人力物力，生产更多更好的产品，办更多的事，是发展社会主义生产的根本措施。
我国工业部门的劳动生产率，几年来是逐步提高的，特别是去年开展技术革新、技术革命群众运动以来，成绩更为显著。许多企业已经调出一批劳动力去支援农业和采掘工业。但是，提高劳动生产率、节约劳动力的潜力仍然是很大的。党的八届九中全会指出，1961年，重工业方面，应当适当地缩小基本建设的规模，调整发展的速度，在已有的胜利的基础上，采取巩固、充实和提高的方针。提高劳动生产率，就是贯彻执行这个方针的一个重要内容。
今天本报发表的四川省江油县小溪坝钢铁厂的消息，值得一谈。这个小型钢铁厂是1958年大跃进中因陋就简地建设起来的。它跟全国许许多多小型钢铁企业一样，于前年和去年逐步进行技术改造以后，劳动生产率已有很大的提高，节约了很多劳动力。1960年生铁产量比1959年增长了四倍多，连采矿、炼焦、运输、炼铁都计算在内，每炼一吨铁平均占用的劳动力减少了40％左右，成为四川省内同类型企业中的先进单位。今年以来，这个厂由于继续深入开展技术革新和技术革命运动，继续改善劳动组织，劳动生产率又提高了30％左右。到2月底，全厂共节约了一千二百多人，他们都参加了农业生产第一线。
小型企业节约劳动力的潜力很大，现代化的大型企业又怎么样呢？一般说来，现代化的大型企业，生产方法比较先进，机械化水平比较高，又都有一套比较科学的管理制度，所以比起中小型企业来，劳动生产率是比较高的。但是，同类型的现代化大企业也不一样，有的劳动生产率高些，有的则低些。例如，全国现代化的热电厂中，有的厂每千瓩定员是四点二五人，有的则比这个数字高得多。劳动生产率的这种差别，在各个部门、各个行业中普遍地存在着。当然定员的多少，并不是劳动生产率高低的唯一标志，定员和劳动生产率不完全是一回事。但是从上述情况中却可看出，在现有生产企业中，大都存在着进一步节约劳动力的可能性的。不只中小型企业如此，现代化大型企业也是如此。
关键是要采取有效的措施。已往的许多经验和江油县小溪坝钢铁厂的经验表明，提高劳动生产率、节约劳动力的门路很多。其中效果最大、也切实可行的，是开展群众性的技术革新和技术革命运动。只有依靠群众的力量大搞技术革新和技术革命，才能在比较短的时间内，用比较少的物力，逐步改进生产方法和操作方法。也只有这样，才能做到既提高产品质量，增加产品品种，又节约人力物力，提高劳动生产率。特别是手工操作比重比较大、占用劳动力比较多的企业或车间，如采矿、运输等等，更要继续开展以机械化、半机械化为中心的技术革新和技术革命运动，本着自力更生的精神，逐步提高机械化、半机械化水平。这是提高劳动生产率、节约劳动力的最重要的措施。
不断地改进劳动组织和管理工作，也是提高劳动生产率和节约劳动力的重要环节。每一个企业都要合理安排劳动力。在直接生产人员和非直接生产人员之间，在主要生产工人和辅助工人之间，应当保持适当的比例。要从实际出发，在深入调查研究的基础上尽可能地减少非直接生产人员。企业的管理制度，劳动组织，定员定额，要符合于技术条件、产品的品种和规格以及工人技术水平。当技术条件和工人技术水平已经改进，当生产中采用了新技术、新工艺，当产品的品种和规模已经改变以后，管理制度，劳动组织，定员定额等等都要及时地作相应的改变，否则就不能促进生产力的发展。有了合理的定员定额，才有可能实行合理的奖励制度，更好地组织劳动竞赛，更加有效地提高劳动生产率。
开展技术革新、技术革命运动也好，改进劳动组织和管理工作也好，都必须在加强思想政治工作的基础上进行。“共产主义就是利用先进技术的、自愿自觉的、联合起来的工人所创造出来的较资本主义更高的劳动生产率。”列宁在《伟大的创举》中讲的这句名言，是大家所熟悉的。这句话里，不但指出不断提高劳动生产率对于社会主义建设具有多么重要的意义，也指出劳动生产率的提高，一方面要靠采用新技术，不断地改进设备，改进工具，提高技术熟练程度和健全劳动组织，一方面还要加强思想政治工作，进一步提高工人阶级的思想觉悟。因为只有思想觉悟提高了，才能有自愿自觉的劳动，才能在劳动中发挥更大的积极性，为进一步提高劳动生产率创造最重要的主观条件。
提高劳动生产率、节约劳动力，这一项重要工作，应当放到所有工矿企业的管理工作的重要日程上来。应当把人用得少，东西生产得多，作为办好企业的最重要标志。应当积极地从实际出发，订出切实可行的规划，发动群众，采取具体措施，创造更高的劳动生产率。