记录每人每天工作状况　及时发扬优点　克服缺点京西煤矿推广个人劳动卡片 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　记录每人每天工作状况　及时发扬优点
　　克服缺点京西煤矿推广个人劳动卡片
据新华社讯　京西矿务局木城涧煤矿大华采区建立“个人劳动卡片”，把每个工人每天完成的工作量按日记载下来，作为竞赛评比的依据。这个办法，对于激发每个工人的生产积极性，提高劳动生产率起了很大的促进作用。现在，京西矿务局已将这个制度在全局范围内推广。
“个人劳动卡片”，是大华采区工人在1959年初开始建立的。当时，这个采区把计件工资制改成了计时工资加奖励的制度。老工人毕文明感到要把奖励制度搞好，必须把每人每天的工作状况记录下来才有依据。同时，这样作也可以互相督促，鼓励先进。工人们都说这是一个好办法。于是他便向领导上建议建立个人劳动卡片制度。领导上采纳了毕文明的建议，发动大家讨论后就开始在这个采区推行。经过两年来不断的改进和推广，现在全采区的回采、掘进、机电、运输和材料工人，每个人都有一张印好格式的劳动卡片。一天工作完毕之后，各班工人在十几分钟的收工会上，进行评比讨论，由本班选出的卡片记录员根据讨论结果，在每个人的卡片上记下两笔账：第一是完成定额情况，以经过验收后每人当天完成的合乎规格质量的工作量为准；第二是民主评定的分数，这是根据不同的生产条件和工作的数量、质量、材料消耗、工时利用、干劲大小等情况民主评定的，干劲足、效率高的多得分，干劲小、效率低的少得分。根据卡片的记录，每天一评比，五天一公布，一月一总结，鼓励先进，带动后进。月终各班工人把奖金分成甲、乙、丙三个等级，以个人劳动卡片记载的分数多少为主要根据，进行评奖。劳动卡片也作为评选先进生产者和评定技术等级的重要参考资料。
这个办法推行以后，许多工人说：劳动卡片像一面镜子，使我们看清了哪里是优点，应该发扬，哪里还有缺点，应该改进。掘进工人贺立亭分析自己的劳动卡片，找出了生产成绩不够稳定的主要原因是维修巷道不快，于是他每天上班前都把材料、工具准备齐全，提高了维修巷道的效率，再加上其他多方面的努力，今年1月份他一个人完成了两个人的定额。
干部们说：劳动卡片像我们的眼睛，使我们发现哪里是先进因素，应该发扬鼓励，哪里是薄弱环节，应该加强。回采四组的党小组发现生产一向比较好的荣宝存有个时期卡片上的分数忽然降低了，经过了解，原来是他和爱人闹意见，影响了生产情绪；党员关凤歧就帮助调解，荣宝存和妻子和好后，第二个月就超额完成了任务。
经过一年多的实践，这个采区的职工们认为，个人劳动卡片的制度有几大好处：一、激发工人树立和发扬共产主义的劳动自觉性；二、便于工人发现先进，学习先进，力争上游，深入开展劳动竞赛；三、促进工人不断革新技术，提高劳动生产率；四、帮助领导上发现问题，解决问题；五、有助于把管理工作的根子扎到生产班组，使企业管理工作更带群众性。因此，这个制度受到采区全体职工的热烈欢迎。