开会传授经验　老手巧带新手　翻身大队帮助新干部学会指挥本领 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　开会传授经验　老手巧带新手
　　翻身大队帮助新干部学会指挥本领
本报广州28日电　广东宝安县南头公社翻身大队党总支，采取有效措施，帮助新干部迅速学会领导生产的工作方法，使当前的春耕生产扎扎实实地开展起来。
翻身大队在整风整社运动中，改选了大、小队的干部。原来的七十四名干部有六十一人连选连任，另外有十三个贫下中农积极分子，被选为大队委、小队长、副小队长、小队委等职务。这批新干部大多数是公社化以来历次运动中的骨干，有些还是土改时期的积极分子。他们的优点是：能够坚决贯彻执行党的各项政策，对工作具有高度的热情，干劲十足；缺点是，缺乏领导经验。
为了帮助这批新干部迅速学会工作方法，在民主选举后不久，大队党总支就立即召开了新老干部座谈会，谈感想，讲决心，提困难，想办法，鼓舞新干部搞好工作的信心。大队党总支还召开了一次经验交流会，请有经验的小队长着重向新干部介绍如何搞好劳动组织、排工、季节安排、抓好生产关键等方面的经验。除了在会上集体交流经验之外，每一个新干部还由老干部分工负责指导，让他们边做边学。在具体做法上，首先由新干部对每一项工作先提出一个方案，老干部和他们共同研究修正，放手让他们进行领导。遇有困难时，共同研究解决。例如新干部张胜妹，对制订定额的工作不熟悉，大队长郭贵便帮助她制订。这样，张胜妹很快就熟悉了这项工作。负责帮助自由小队新干部的总支书记郭炳权，在饭前饭后都和新干部一起研究工作。最近，这个小队要灌水浸田，郭炳权便根据过去的经验对他们说：在灌水以前，应该先检查一下所有的水闸有没有修好，如果还有未修好的，灌水之后就很难修理，而且会浪费水。新干部梁长寿接受了这个意见，在检查中果然发现有两个水闸仍有漏洞，便迅速组织人力突击修理。
由于老干部经验足、办法多；新干部热情高，敢想敢干，他们的优点一集中起来，就成了推动生产的巨大力量。