按劳计酬　多劳多得　潭口生产队评比劳动态度按日评工记分按月发放工资 上高村小队调整劳动定额因人定等超额奖励春耕加快 [复制链接]

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专栏：

　　按劳计酬　多劳多得
　　潭口生产队评比劳动态度按日评工记分按月发放工资
上高村小队调整劳动定额因人定等超额奖励春耕加快
本报武汉29日电　湖北省潜江县三江公社潭口生产队在制定今年“三包”方案，落实种植计划和技术措施的基础上，坚持多劳多得原则，认真执行评工记分、按月发工资的制度，同时做好思想政治工作，进一步激发了社员的劳动积极性。全队每天劳动出勤率平均在95％左右，辅助劳力也积极参加力所能及的劳动。每月实际投工数，比社员自报的劳动日多15％左右。全队早就追完了夏收作物的第二道肥，选好了棉种和黄豆种。目前，正集中力量整田、积肥送肥，准备立即动手春播。
“三包”落实之后，潭口生产队党支部抓住如何争取超包产的问题，组织全体干部、社员讨论。通过总结过去的经验，一致认为，合理制定劳动定额，搞好工分计酬，坚持按月发工资是个关键。接着，党支部发动社员对劳动定额方案进行了检查调整，并制订了定额管理的各种制度。为了使定额合理，党支部书记、队长、小队长、记工员和社员代表共同下田，分门别类作定额试验，拟定定额草案，交给社员讨论定案。如春季挖塘泥，塘中有水，挑运比较困难，七小队队长王治朗和社员代表王治纯首先试挖了一天，然后合理确定了挑肥和挖肥的定额；薅麦田、蚕豆的杂草，一次比一次省工，劳动定额也就改为薅头道草每天七分田，薅三道草每天一亩一分。通过逐项试验，全队根据季节、作物、土质等具体条件，订出了三百多种活路的劳动定额。对于不适合计件的零星杂活，通过和社员商量，采取小包工的方法来算工计酬。
定额制订后，随着又建立起各种制度，保证定额的实行。各生产小队每隔十天把这一段农活任务、活路定额、工分票交代给作业组长；每天收工时由组长按社员劳动数量与质量，对照劳动定额发给工分票；每五天社员和小队记工员结一次账；每月生产小队出榜公布社员工分账，按工分发给应得的工资。
在执行劳动定额和评工记分的过程中，潭口生产队经常注意做思想政治工作。例如发现某些社员为了多挣工分不注意质量和挑活路等现象，党支部一方面及时向社员进行教育，帮助这些社员端正劳动态度；另一方面严格实行活路质量的检查验收制度。同时，还定期评比劳动态度，表扬先进人物，提高社员的思想认识。
本报讯　据广西日报消息：广西僮族自治区陆川县清湖公社陆落大队上高村小队，发动群众实事求是地制订了合理的劳动定额和实行评工记分的制度，实现了按劳计酬、多劳多得的原则，有效地调动了社员参加集体生产的积极性，春耕生产进度加快。
这个小队今年生产虽然抓得早，但插秧前的准备工作进度较慢。小队便召开社员大会，研究原因。大家认为主要是劳动定额不合理，干什么活都
“一拉平”，出工迟早也得一样的工分。社员出工不积极，工效不高。
怎样才能按时做完插秧前的农活呢？社员们认为必须合理调整劳动定额和实行评工记分。许多社员指出：全队山冲远田多，一条冲从头到尾，情况大不相同，因此，按件计工又必须因地制宜，根据工种、远近，分别划段计分。这样分段定分，工分才能定得合理，近田、远田才会都有人做。根据社员群众的意见，全队把当前要实行按件计工的二十三种农活，详细制订了劳动定额。犁田、耙田、运肥等，都因地段远近、工作轻重，有区别地确定了工分。
为了激发社员的积极性，上高村小队进一步抓住劳动定额的另一重要环节，就是实行因人定等、超额奖励。首先定出了男、女劳动力的基本劳动日，然后由社员自报公议，民主评定，把男、女、老、少划分为三类九等，分类分等确定了工分。并规定了超额奖励与无故不出工扣罚的办法。
实行上述办法以后，效果很好。男女社员不但出工早，而且争先出工，插秧准备工作绝大部分都按时完成了。3月13日开始插早稻秧，出勤率达到100％。