白店大队集体生产家庭生产用工问题合理解决 实行社员基本劳动日制 辛庄大队民主评定社员基本劳动日实行超额奖励多劳多得 [复制链接]

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专栏：

白店大队集体生产家庭生产用工问题合理解决
实行社员基本劳动日制
辛庄大队民主评定社员基本劳动日实行超额奖励多劳多得
本报讯　山西省侯马市郊侯马公社白店生产大队实行社员基本劳动日制度，既保证集体生产用工，又照顾到社员户自留地农活及时进行。
白店生产大队各个生产队实行这一制度后效果良好，全大队集体劳动出勤基本上达到了满勤，加快了春耕生产的进度。全大队三千六百亩水地小麦全部浇过，八百亩三类苗普施追肥一次，小麦返青情况良好；棉、秋田深耕已基本结束，施底肥达一千八百亩，数量比以往大有增加；现在正平整土地进行春浇。同时，社员的自留地已耕翻完毕，需用的肥料也已运到田间。
白店大队今年年初根据各生产队现有土地、劳力、耕畜、农具，作了合理调整，在“四固定”的基础上及早使包工、包产量、包投资的“三包”落实到生产队。为了保证全年和分段集体生产投工和使社员合理经营自留地和家庭生产，各生产队实行了社员基本劳动日制。具体作法是：各队根据生产计划要求，发动社员讨论完成计划的意义和办法，在统一认识的基础上，各队根据劳逸结合的原则，按照全年各项作物需工数（即包工数）和每月每季需要劳动日数，由社员、干部共同讨论，按照性别、体质、技术等情况划分出五个劳动等级，采取自报公议的办法，确定每个社员参加集体生产全年和分期的投工指标。为了使社员投工计划订得切实可靠，每个社员投工都有一定的幅度，有必需完成数、有争取数，以便于社员灵活掌握。所谓基本劳动日就是发动社员保证完成起码的投工数。
为了保证实行这一制度，这个大队还通过民主讨论制订了评比奖惩办法，按月按季进行评比，把完成劳动指标作为评选“五好社员”的条件之一。在确定社员集体生产投工指标中，生产大队又安排了社员经营自留地的时间。由于实行基本劳动日制，具体贯彻了按劳分配、多劳多得的政策，使“三包”中包工指标进一步落实，保证了集体生产有足够的劳力，同时又保证社员经营自留地的时间，合理解决了集体、家庭劳动用工问题。
本报太原8日电　山西省霍汾县辛置公社辛庄生产大队在“四固定”、“三包一奖”落实到生产队以后，为了更好地贯彻“各尽所能、按劳分配”的原则，全面调动社员的劳动积极性，最近发动社员对四年来执行基本劳动日制的经验，进行了全面系统的总结，对基本劳动日制的几个主要环节，即基本劳动日数的评定、减免的办法和超额奖励等作了进一步的改进。
为了合理评定每个社员的基本劳动日数，辛庄生产大队首先组成了评议委员会，对全队有劳动能力的男女社员，按照年龄大小、体力强弱、技术高低，分别评定；然后根据农事活动的忙闲不同，把全年十二个月分为特忙、大忙、中忙、小忙、农闲等不同时期，评出各个有代表性的社员各季各月应完成的基本劳动日；最后召开社员大会，让社员自报自己是哪一等、哪一级、全年能做多少劳动日，反复讨论。评议委员会根据社员自报和群众评议的意见，逐等、逐级、逐人进行民主评议，评议一次出榜公布一次，三榜定案，真正做到公平合理，人人满意。
在这个基础上，生产大队接着发动社员讨论了病、丧、嫁、娶、孕妇、产妇以及下雨不能下地劳动等特殊情况，规定了具体的减免办法。生产大队主要干部按照既参加生产又领导生产的特点，除规定基本劳动日外，还有一定的基本工作日。
为了鼓励社员和干部完成和超额完成基本劳动日，这个大队经过发动社员讨论，还规定了奖励办法：按月完成基本劳动日的社员，月终一律列榜表扬，并给予适当奖励。完不成基本劳动日的，给予适当批评和教育。每月预支工资、年终决算和超产奖励，一律坚持实行按劳分配、多劳多得原则。
辛庄生产大队在健全基本劳动日制的同时，妥善地安排了社员参加家庭生产的时间。据3月份前二十天的统计，全大队男社员有93％、女社员有52％超额完成了基本劳动定额。集体生产取得了很大成绩，社员自留地生产和家庭副业也搞得很好。
实行这一制度后，这个大队全年计划用工不仅得到了保证，而且能超过需工数8％。（附图片）
贵州兴义县下五屯公社柯佐屯生产大队三道桥生产队的社员在精细整理秧田，准备春播新华社记者　陈维钧摄