总结先进经验　进行阶级教育　加强个别帮助　大关公社提高新老干部水平　老干部工作热情更高，新干部学会领导本领 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　总结先进经验　进行阶级教育　加强个别帮助
　　大关公社提高新老干部水平
　　老干部工作热情更高，新干部学会领导本领
本报合肥27日电　安徽省桐城县大关人民公社党委，在整风整社的基础上，采取各种措施，积极提高老干部和培养新干部，结果，大大提高了干部的领导水平。
经过整风整社以后，这个公社增加的新干部占干部总数20％，他们热情高，干劲大，有一定的生产经验，但缺乏做领导工作的经验；原有的老干部绝大多数提高了政策水平，工作方法和工作作风有了改进，情绪饱满，但也有极少数干部因为分不清正确指挥和瞎指挥的界限，产生了畏难情绪，放松了领导。
根据上述情况，公社各级党组织首先从总结模范干部领导经验着手，运用现场会议的办法，及时交流了工作经验。通过这样的学习，新老干部的领导水平都有了提高。桐关大队党总支总结了模范生产队长萧自和的工作经验，组织全大队的干部进行学习。原来不敢大胆领导生产的邓庄生产队长李期成学习后，认识到只要按党的政策办事，从实际出发，同群众商量，就不会瞎指挥。从此，他更加积极地领导群众搞好生产。
第二、用回忆对比的办法，对干部进行阶级教育。这个公社的干部贫农和下中农成分的占79％强。公社党委根据这个特点，曾召开了七次全体干部会和六次干部与社员代表相结合的会议，集中对干部进行当好人民勤务员的教育。干部们通过回忆解放前的痛苦生活，提高了觉悟，主动检查了过去的工作，工作热情更加高涨。双龙大队党支部书记王士成，解放前当过七年长工，解放后，翻了身，当了干部。过去因为工作和群众商量不够，社员曾给他提过意见，因此情绪一度不高。经过回忆对比教育后，工作更加积极，遇事同群众商量。　
第三、采取上帮下、老帮新、强帮弱等个别帮助的办法，具体提高新干部领导本领。河畈大队党支部书记周国贞，是新由大队会计提拔起来的，他有生产知识，但缺乏工作经验。公社党委书记江锦华就亲自具体地帮助他。现在他已是一个很出色的党支部书记了，工作安排得有条有理，各项工作都是先进。
现在，大关公社的老干部积极性更加高涨，新干部也基本上都能胜任所担负的工作，形成了一支坚强的干部队伍。