太原各公营企业　调整职工薪资 合并同类工厂　订出八至十二月份生产计划 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　太原各公营企业
　调整职工薪资 合并同类工厂
　订出八至十二月份生产计划
【太原电】七月中旬以来，太原公营企业各厂，均忙于调整薪资，改组机构，制订计划，以使生产更走向正规。阎匪统治时期，太原各厂薪资制度极不合理。解放后成为恢复生产的障碍。太原军管会为解决这一问题，特成立工资研究委员会，并于六月中旬制订“公营工厂职工薪资办法草案”，以电力公司为重点，先行试评，获得以新工资标准结合具体条件的评资办法后，工业接管组即在七月九日召集各厂负责人正式传达布置。于十五日前后各厂开始评资。此次评资仍系在原有基础上进行调整，而非整个打乱重评。各厂根据电力公司经验，评资前均以较长时间对职工进行宣传教育，不仅讲明评资的目的和标准，而且针对可能发生的倾向（如平均主义、过高要求，小宗派、不以技术为主等）作批评解释，引导职工展开民主酝酿，成立评资委员会，反复讨论新工资标准，并在评资过程中继续防止与克服各种倾向。为加强领导，工业接管组又协同华北职工总会太原办事处，成立薪资审核委员会，专门负责审核各厂科长以上干部的薪资、新工资标准及最后工资的平均数，使厂与厂之间也做到平衡、合理。现印刷公司、洋灰厂等单位已全部结束，除钢铁公司，纺织公司，工矿建设公司外，其他各公司各厂至八月底亦均可完成。评资后除过去不合理应予降低者外，技术人员、技术工人、熟练工人等生产骨干提高得最多。以洋灰厂为例：全厂平均工资较五月份增加百分之二十六，技术人员平均增加百分之三十二，管理人员平均增加百分之二十三，勤杂人员平均增加百分之五点九一。今后随着生产的恢复将继续提高。
改组机构是与评资同时进行的。以往阎匪的工业机构，上边机关庞大，冗员很多；下边同类的各厂却互不联系配合，形成头重脚轻，业务上很受限制。军管会有鉴于此，已将工业接管组改为公营轻重工业管理处，分别将有关工厂合并为钢铁、面粉、电力、工业化学、印刷、工矿建设、纺织、煤矿、机器、烟草、火柴、造纸等十三个公司及洋灰、皮革两厂，及西北化学厂、制造厂、修造等厂，现各公司已陆续成立。阎匪遗留下来的生产机构经此次整顿已比较科学化，但各公司编制尚不完全符合精简要求，有待今后继续整顿。
现各公司根据各地订货及销售情况，根据建设与社会的需要，已订出八月至年底的生产计划，继续提高产品的数量与质量，扩大生产。