规章制度按工种具体化 按操作岗位落实到人 老虎台三采区建立岗位责任制 [复制链接]

第3版()
专栏：

规章制度按工种具体化 按操作岗位落实到人
老虎台三采区建立岗位责任制
据新华社抚顺电　抚顺老虎台煤矿采煤三区建立工种岗位责任制，把生产中的各项规章制度按工种具体化，又把具体执行各项规章制度的责任按操作岗位落实到人。提高了工人们认真贯彻规章制度的自觉性。
采煤三区在整顿生产第一线的规章制度中，发现工人们普遍没有认真按照操作规章办事。为什么呢？采区领导上组织各工种工人座谈讨论。采煤工人反映：“规章制度中对采煤这一大项规定了一大篇，可是采煤中的打眼、攉锹、支柱、刨镐各个工种具体应该执行那几条不清楚。”充填工人说：“规章规定充填完了后溜子要试运转，可是没有规定这项制度应该由谁来执行。”各工种的组长则反映：“执行各项规章制度的责任都落在组长身上，组长管不过来，有很多方面就形成了无人负责的现象。”
采区党总支分析了群众的意见，认为最主要的问题是：操作规章本身不具体，没有按照各个工种加以具体化；执行规章制度的责任也没有具体落到人的身上。针对这些问题，他们以建立工种岗位责任制为中心，按工种召开“三结合”专业会议，并在全区十二个工种逐项讨论，在原有规章制度的基础上，制订出七十七条具体的操作规章，发动各工种工人讨论修改补充；同时，经过群众民主讨论，确定执行每一条规章制度的具体负责人。根据工人讨论的意见，最后由采区领导上定案报矿批准执行。
由于把执行各项规章制度的责任落实到人，工人们的责任心增强了，严格按规章办事。如把采煤工程“不准打破自然顶板”这条制度的责任落实给打眼工以后，打眼工就自觉地注意打眼角度，使全区避免了由于打破自然顶板而造成的冒顶事故。
工种岗位责任制建立后，为了使它能坚持下去，这个采区采取了三项措施：一、由区、班、小组三级经常检查制度的执行情况。二、加强安全生产的思想教育工作。三、加强对工人特别是新工人的技术训练，提高工人的操作技术水平。