自愿结合　确定合理报酬　包教保学 武镇手工业单位固定师徒关系 [复制链接]

第3版()
专栏：

自愿结合　确定合理报酬　包教保学
武镇手工业单位固定师徒关系
本报讯　湖北南漳县武镇各手工业单位根据师徒自愿结合，领导批准的原则，固定了师徒关系。合理解决了师徒之间工资报酬，建立了包教保学合同。
例如农具厂铁工以红炉为单位，圆木、方木、油漆以专业小组为单位，小五金和修配按技工、学徒人数，都固定了师徒关系。在日常生产中，学徒随师傅当助手，师傅安排学徒的活路，厂和车间不随意调动。制革厂、丝棉厂等师傅少、学徒多的单位，由一个技工带几个学徒，组成班、组。
师徒经过充分讨论，普遍订立了包教保学合同，规定了出师年限。技术复杂的三年出师，技术比较简单的两年或一年出师。有些师徒还作了“长计划、短安排”，定出了每季每月教学的基本项目。例如制革厂制鞋车间的张云林、阎显国师徒俩确定一年出师，头三个月学会外绱、里绱、滚刀切鞋和汕鞋。签订师徒合同都有中证人，并举行了拜师会。合同除师徒各执一份外，还交工厂一份，根据合同定期检查执行情况。
为了鼓励师傅教徒弟和徒弟学技术的积极性，由师傅、学徒和工厂三方协议，合理规定了师傅带徒弟的报酬和徒弟的升级问题。
现在，一些过去没有带徒弟的技工，都新收了徒弟。仅农具厂就有过去没带徒弟的老技工和二十六个学徒固定了师徒关系，并从厂外新收了十六个徒弟。