赵各庄矿依靠老工人培养新工人 [复制链接]

第5版()
专栏：

赵各庄矿依靠老工人培养新工人
1958年以来进矿的新工人，已有三分之二以上能熟练地掌握主要工种的操作技术，很多新工人担任了生产小组长和队长等职务，一千多人被评为生产标兵和青年突击手。
新华社唐山11日电　开滦煤矿赵各庄矿依靠老工人培养新工人，使大批的新工人迅速成为生产上一支重要力量。
赵各庄矿从1958年以来，陆续来矿的新工人有六千七百多名。这些新工人中，现在有三分之二以上熟练地分别掌握了采煤、掘进和开拓等主要工种的操作技术，其中有30％以上担任了生产小组长和队长等职务。新工人中，有五百二十四名青年工人加入了共青团，一千零七十人被评为生产标兵和青年突击手，有的还加入了共产党。
这个矿的党组织和行政部门在培养新工人的工作中，特别注意通过工会、共青团以及举办各种训练班等，进行了多方面的教育。他们还组织老工人从多方面耐心帮助新工人；同时也教育新工人虚心学习老工人的优良品质和生产经验。这个矿依靠老工人教育新工人，一般地采取以下几种方式：（一）组织老工人向新工人作报告，开座谈会，个别谈心，用自己亲身的经历，讲新旧社会的对比，启发新工人提高阶级觉悟，教育新工人热爱煤矿事业。（二）订立师徒合同，老工人不仅帮助新工人学习技术，而且负责对新工人进行思想教育，关心他们的安全和生活。（三）选拔一批学习和思想进步较快的新工人，组成由老工人领导的青年突击队，这样既能促使老工人认真负责的教，又能发挥新工人学习的积极性。全矿在采煤、掘进等技术较高的工种中，成立了五十六个青年突击队，参加的新工人有八百多名。最近，中共赵各庄矿委员会和共青团组织，又聘请了三十名思想好、技术高的老工人，成立了老工人教育青年的“指导团”，各采区也成立了“指导小组”，使老工人教育新工人的工作成为更加有组织、有计划进行的活动。目前，这些参加指导团的老工人，经常深入到各个车间、徒工宿舍，通过小型报告、开座谈会等各种形式，一面帮助新工人提高思想觉悟，一面帮助新工人提高操作技术。
采取这些办法教育新工人，收到了显著的效果。例如，曾经参加过罢工斗争的老矿工周庆学，经常深入到本区徒工宿舍，采取促膝谈心的方法，向新工人讲述他在旧社会受苦的经历，以及开滦工人过去与帝国主义和资本家进行英勇斗争的事迹，给全区二百多名新工人教育很大。有些原来不安心当矿工的新工人，不但提高了觉悟，安心煤矿生产，而且在生产上还创造出优异的成绩。共产党员、老矿工张守刚领导的青年采煤突击队，有五个新工人，他们最初来到矿山时，有的怕脏怕累，有的不安心在煤矿工作。张守刚就用叙家常的办法，经常向徒弟讲过去当徒工的苦楚，讲今天当矿工的光荣地位和前途，教育他们树立正确的劳动态度和学习方法。在生产中，张守刚处处以身作则，把条件好的活让给徒弟作，并且耐心地教给徒弟技术。经过徒工们的努力，现在这五个入矿二年多的徒工，技术水平都提高得很快，生产任务月月超额完成，被评为矿区青年集体生产标兵。其中进步较快的徒工郝玉林、张国兴还光荣地参加了共产党。老工人赵福勤的徒工韩万福，不会安排生活，常常旷工缺勤。赵福勤就让他在自己家里吃住；衣服、被子脏了破了，就由他的老伴拆洗缝补。徒弟下井没棉衣，他就把自己的棉衣脱给他穿。赵福勤也常给徒弟讲艰苦朴素的道理，告诉徒弟一些料理生活的办法。韩万福的思想很快转变了，最近几个月来没有缺过勤，生产劲头特别足，经常受到领导上的表扬。