领导带头树立榜样　联系实际组织学习 上钢一厂提高基层干部工作水平 [复制链接]

第2版()
专栏：

领导带头树立榜样　联系实际组织学习
上钢一厂提高基层干部工作水平
本报上海25日电　记者贺昌华报道：上海第一钢铁厂领导干部认真帮助总工长、工长、大组长等基层干部改进思想作风和工作方法。
上钢一厂的基层干部绝大多数都是大跃进以来从工人群众中提拔起来的。他们对生产建设事业积极热情，工作中埋头苦干。但是，不少人由于对领导工作缺乏经验，生产中不善于走群众路线，容易急躁，处理问题简单化，调查研究也不够。
工厂和车间的领导干部研究分析了基层干部的这些特点，认为他们工作中缺点的产生，除了由于他们本身缺乏工作经验等原因以外，还有很重要的一条，就是领导上对他们的帮助不够；有些缺点又是厂和车间领导作风上的缺点直接影响造成的。这个厂的领导干部在帮助基层干部改进工作中，首先肯定他们的工作成绩，热情诚恳地鼓励他们积极克服缺点。在指出他们的缺点的时候，应由领导承担的责任，就主动承担起来，并且用自己改进作风的实际行动，启发和带动他们自觉地改进作风。
上钢一厂不少领导干部常深入现场，实事求是地解决生产和群众生活中的问题，为基层干部树立切切实实解决问题的榜样。例如，石灰车间有些工人上下班时，要经过一条小河旁边的烂泥路，这条路没有灯，夜里走路很不方便，逢到刮风下雨更加难走。车间领导干部发现后，发动群众铺上了煤渣，还装了路灯，工人们很满意。这类作法带动了许多基层干部也切实解决问题。
这个厂领导干部帮助基层干部提高工作水平的具体作法有：通过谈心，了解他们的思想状况、困难和要求；带着他们到群众中去发动群众，现场解决问题，做出样子；举办各种短期训练班；组织基层干部互相交流工作经验，等等。
到5月底，全厂以车间为主，已举办了三十多个干部训练班，还普遍组织了业余政治理论学习。第三转炉车间根据不同干部的需要，组织了多种学习：总工长、工长、炉长等轮流脱产参加的短期干部训练班；工段党支部委员、党小组长、党员工人等轮流脱产参加的短期党员训练班；炉长以上干部普遍参加的业余政治理论学习；工段党支部书记参加的关于如何做好思想政治工作的业余学习，等等。各车间的各种学习和训练班，一般都是结合当前的政治运动和中心工作来进行的。最近两、三个月来，主要是围绕形势与任务的教育，学习如何走群众路线，从实际出发和做好调查研究等问题。学习方法是一面阅读文件，听报告；一面参观访问，作调查研究，联系实际。
现在，大多数基层干部的思想作风都有了提高。不少人主动做思想工作，主动做调查研究。他们和工人的关系也更加亲密了。经常可以看到他们和工人商量生产中的问题；下班以后和工人促膝谈心，问寒问暖。第三转炉车间五十八岁的电炉总工长王阿义，已有四十年的炼钢经验，在生产上认真负责，爱厂如家，就是脾气不大好。有时工人出了事故，他一急，就要骂人；他还不大会走群众路线，常常把炉长的工作也做了。这次他参加了车间组织的政治理论学习，对群众路线、调查研究的认识提高了。有一次，电炉出了事故，他不但没有发脾气，而且耐心地和炉长一起分析产生事故的原因，并且积极帮助他把生产工作领导得更好。第三转炉车间化铁炉工段的总工长、工长和炉长们，最近在一起讨论了如何改进领导方法。他们针对过去职责不清，总工长、工长常常包办了炉长的工作反而影响生产的缺点，制订了责任制。由于职责明确，指挥生产便更加有条不紊了。