解决问题的办法在哪里——十六街生产大队社员代表大会讨论干部定工劳动定额补贴 [复制链接]

第2版()
专栏：河北通讯

解决问题的办法在哪里
——十六街生产大队社员代表大会讨论干部定工劳动定额补贴
鹿占云
7月上旬的一个下午，天津市杨柳青公社十六街生产大队的四十多位社员代表，聚集在大队会议室里，讨论制订大队主要干部实行定工劳动，定额补贴的具体方案。
会议一开始，大队管理委员会委员王树喜首先把大队的初步意见向大家交代了一番。他说，根据咱们大队的具体情况，大队受补贴的干部由原来的九人减少到三人了，会计由原来的八人，减少到四人，其他干部都实行误工补工。定额补贴工合计起来占大队总工数的1．09％。……
王树喜提出这一方案以后，大家对实行定工劳动，定额补贴的规定很赞成，对管委会提出的方案也觉得很好。但是，这规定怎样兑现呢？这个问题引起了热烈的讨论。五十多岁的社员代表卢金堂首先发言。他说：“干部定工劳动的办法，可得坚持实行。这几年，咱们大队的干部虽说规定了劳动定额，可是，没有好好按规定去办。今天到这个队干两下，明天又到了那个队，这样，队里也没法给他们评工记分，从今以后，干部必须固定到一个生产队，和社员一样干活，一样评工记分，一样分配。”大队副队长白树起接着说：“卢大爷批评很对，建议也很好，随队劳动可以办到，可是随队分配不好执行。现在一年已经过去六个月啦，有的庄稼收到手了，没收的好坏也看出了眉目，各个生产队收入高低很明显了，这样，谁还愿意到收入低的生产队去参加劳动呢！”会议沉寂了片刻，大家又议论开了。不少社员代表提出，收入低的队，生产一般都搞得不好，到那里参加劳动，参加管理，就得特别操心，如果让干部到那里参加分配，就不合理了。有的代表就提出把干部参加劳动所得的工分集中到大队，按平均分值进行分配。卢金堂不同意这种做法。他说：“你们干部的分值按平均分值分配了，收入低的队也提出按全大队平均分值分配，那怎么办？咱们是不是能答应他们的要求。我看干部在哪个队参加劳动，就应该在哪个队参加分配。这样，一来说是符合实事求是，二来说，干部也就更关心生产队的生产。”一席话，引得会场更活跃了。有的说卢大爷的建议对生产有利，对工作有利；有的又说，这样执行起来有困难。争论的结果，卢大爷的意见占了上风。大队干部王树喜说：“卢大爷的意见对生产有利，对工作有利，完全正确。当干部的不能只考虑个人一时的收入。我们要把每个队的生产都搞好了，让每个队的收入都增加了，干部个人的收入也就多了”。他表示自己愿意到收入最低的第二生产队去。最后大家做出了决议：补贴部分所得工分，按大队平均分值分配给受补贴的干部，定工部分所得工分，在哪个队劳动，就根据哪个队的分值计算。
议题逐渐转到了干部实行定工劳动以后，劳动超过了定工数，超过部分是否还参加分配的问题。当第二生产队社员代表王金树提出这个问题以后，很多社员代表都说，按劳分配、多劳多得是社会主义分配原则，超过劳动定额的部分当然要给以应得的报酬，劳动好，工作也好，不光要多得，还要受奖励。可是王金树却坚持超过定额不能给报酬。他说：“以前有的干部，规定了劳动定额以后，就不问工作了，每天专搞生产。如果再鼓励他们多劳动，他们就更不问工作了。”有的社员代表就说：“以前有个别干部思想不好，做出这样的事；现在咱们经过重新选举，哪个干部都是大家挑选出来的，咱们不能不相信他们。”于是代表们建议实行定工劳动，定额补贴以后，干部可以轮流值班，并且每天召开“碰头会”。值班的干部要负责做好当天的日常工作，如有自己不能解决的问题就记下来，晚上在“碰头会”上研究处理。不值班的干部参加劳动时要积极协助所在的生产队的干部做好本队的工作，及时发现和处理各种问题。另外，代表们还建议党支部要经常对干部进行教育，不断地改进工作方法和工作作风，来保证干部们既做好工作，又劳动得好。
会议快要结束了，王树喜把讨论决定的每个问题又重述了一遍，大家一致表示同意。王树喜高兴地说：“今天，我们的社员代表大会又一次行使了自己的权利，充分地反映了社员们的意见，并且作出了决议。但是，最重要的还在今后贯彻实现。希望每个代表继续对干部经常地进行监督。”
（原载《天津日报》）
（附图片）
北京郊区怀柔县北宅公社一渡河党支部书记刘宗悦在劳动间隙，听取社员对生产工作的意见。
新华社记者　杜海振摄