父带子　亲传亲　培养艺徒 乐平镇手工业运用传统方式培养接班人 [复制链接]

第3版()
专栏：

父带子　亲传亲　培养艺徒
乐平镇手工业运用传统方式培养接班人
新华社南昌电　江西省乐平县乐平镇发扬手工业父带子、亲传亲的传统，鼓励和支持各种手工业工人带领自己的子女进厂学艺。全镇二十六个手工业合作工厂已经培训出来的四百多名新徒工，属于职工的子女亲友就占半数以上。如篾器、花炮、制鞋、弹花、修补等十多个行业，过去没有新徒工，现在由职工自带的子女徒工有八十余人。这些徒工经过培养，一般的技术水平都提高得很快。
乐平镇现有的一千多名手工业工人，大都是父带子、亲传亲一代代继承下来的。但是在手工业合作化以后，这种传统的培养徒工的办法一度没有坚持。为了加强手工业徒工的培养训练，这个镇从去年以来又采取统一招收与自找对象、领导审查批准相结合的办法，鼓励职工带领家居城镇、合乎条件的子女、亲友进厂学艺。
有些手工业工人虽然愿意把技术传给自己的子女或亲友，但是怕别人说自己思想保守，不肯把技术传给外人。针对这些思想情况，乐平镇委着重向手工业工人说明父带子、亲传亲这种传统授徒方式对发展手工业生产的作用，帮助他们打消思想顾虑。篾器行业由于技术复杂，工作也比较劳累，过去很少有人愿意学。现在，已经吸收三十多名工人的子女、亲友进厂当学徒。过去怕人说闲话、怕误子女前途的木具厂老师傅吴全香，原来打算送儿子进机械厂当学徒，现在也把他带进木具厂学艺。
对于职工子弟进工厂当学徒碰到的一些具体问题，各个手工业合作工厂根据上级领导的指示，采取了适当措施，予以解决。合作工厂里，工具一般都由工人自备自用，有些行业工具较多，徒工无力购置，便由工厂分期代购，费用由徒工逐月交折旧费，还给工厂。徒工增加后工作场地嫌小，厂里就允许一部分带徒弟多的工人暂时移到自己家里去做工。有些子女全都进厂学徒的工人，在他们保证完成工作定额的前提下，厂里允许师傅自行安排徒工的工作时间。各厂除了经常组织执行师徒合同的评比竞赛外，还对徒工实行了固定工资加奖励和评级等办法，既督促徒工苦钻苦学，又调动了师傅带好徒弟的积极性。乐平镇铁具厂铁匠师傅杜正兴带儿子杜显达作徒弟，一年时间，就教会他打菜刀等较难掌握的技术。