坚持奖励制度 精选饲养人员 崤底大队大力繁殖耕畜增强畜力 一九五六年以来大牲畜累计增殖一倍以上 [复制链接]

第3版()
专栏：

坚持奖励制度 精选饲养人员
崤底大队大力繁殖耕畜增强畜力
一九五六年以来大牲畜累计增殖一倍以上
本报讯　据河南日报消息：河南省灵宝县阳店公社崤底大队，几年来大牲畜发展较快，为精耕细作提供了较充足的畜力和大量的厩肥，并且出售了多余的牲口，增加了公共积累和社员收入。
崤底大队在高级社初期（1956年），只有三百一十头牲畜，而且大部分是小毛驴；到今年春天为止的五年中，牲畜累计发展到七百二十三头，除出售二百六十四头和正常的自然淘汰外，存栏四百二十六头，其中有骡、马四十八头，牛二百六十四头，驴一百一十四头。1959年以来，卖牲口的收入达十万多元。
这个大队从1956年夏天开始，就建立了牲口繁殖奖励制度。配种一次奖给饲养员一定工分，每繁殖一头幼畜，分别牛、驴、骡、马，奖给生产队和饲养员一定劳动工分和现金。奖励办法立竿见影，当年就繁殖幼畜四十三头，1957年又增到九十一头。随后，根据群众意见，大队修订了繁殖奖励制度，确定奖金由生产队、饲养员、使役员三方面分成，加强了生产队繁殖牲畜的积极性和使役员保护孕畜的责任心。
去年冬季，大队在牲畜固定给生产队使用的基础上，重新规定了生产队繁殖牲口的奖励制度。例如，适龄母畜在包产任务内繁殖的牲畜，每生一头牛、驴、骡、马都有奖励。奖金骡马高于驴，驴又稍高于牛。奖金按“三、二、五”比例分成，即饲养员得30％，使役员得20％，生产队得50％。包产任务以外繁殖的耕畜，奖金又高一些。
崤底生产大队在牲畜的饲养管理方面，采取了集体喂养方式。因为当地有较好的条件和基础：一是居住集中，高级社以来，群众就有集体喂养的经验；二有饲草基地，有大量的荒沟，适宜种苜蓿。目前种有苜蓿一千零七十亩，够全大队牲口吃五个月；三有一套集体喂养的制度和一套设施，比如畜舍、配种站、兽医站等。
集体喂养的具体办法是把牲畜固定给生产队，由生产队统一管理，分组分槽喂养，每组由两个饲养员负责。每一个饲养组和一个作业组对口，这样既便于生产队统一领导，可以比较机动灵活的配犋，保证孕畜、病弱牲畜的休息。同时，饲养员专职专业，便于钻研业务，不断提高饲养技术。这个大队还根据个人的申请，先后吸收了八对夫妻做饲养员，以便于饲养管理。例如何平江夫妇去年喂的六头适龄母畜，达到了全配、全准、全生、全活；全槽牲畜没有三类膘。
崤底大队十分注意挑选饲养员，并且经常向饲养员进行思想教育和帮助他们解决生活中的问题。几年来，这个大队已经建立了一支坚强的饲养队伍。全大队四十五名饲养员，大部分是贫农下中农，很多人有十几年或几十年饲养牲畜的经验，他们的平均年龄是四十八岁。这一批饲养员，是根据成份好、政治可靠、觉悟高、热爱牲畜、有技术、作风踏实殷勤等条件，由社员选举出来的。为了加强和巩固这支队伍，大队管理委员会专门派一个大队干部负责牲畜管理工作。这个干部和其他干部经常同饲养员在一起，商量解决繁殖和喂养牲畜中的具体问题；经常和饲养员谈心，了解他们的思想，帮助他们解决困难。