老师傅们 [复制链接]

第2版()
专栏：山东通讯

老师傅们
宋冬生　朱曰梅　王建林
在潍坊市，有一家以生产小农具著名的新胜农具合作工厂。在这个手工业工厂里，老师傅占全体职工的三分之一以上。他们一般工龄都在三十年左右，技术纯熟，经验丰富。他们打制的锄、镰、铣、镢等小农具，钢火好，规格多样，销往昌潍专区七、八个县、市。农民一见到盖有“新胜”钢印的小农具，就满心欢喜。
生产的好参谋
手工业生产不像大工业那样，有图纸和技术资料可以借鉴。它的一套经验、技术，全都装在老师傅们的脑子里。这个厂的老师傅们，有的以专打铁铣著称，有的擅长于打锄刃、耠子头，也有的是打菜刀的能手。厂的领导上非常重视这些老工人的技术专长，成立了以老工人为主的生产委员会，作为工厂的参谋部。委员会的十三个委员中，有老钳工、老锤工，还有老检验员、老下料员，加上三个打铁出身的领导干部，真是一个刮刮叫的老铁匠班子。厂内一切有关生产的重大问题，工厂党支部和行政上都要提交生产委员会，征询老工人的意见。
今年7月，厂的领导上从冷锻工人那里了解到，锄刃、铣头等几种产品的质量不如以前好了，便决定先听听老工人的意见。开会那天，锄刃、铣头等几种好坏样品，摆了一屋子。老工人一进门，拿起这些产品来，反复观看着，比较着，品评着。大家一眼就看出了次品的毛病在哪里。当场批评张左亮那只炉“活打得粗，火候掌握得不好”，称赞谭善真那只炉的“活打得好”。他们认真分析了产品质量降低的原因，提出每种产品都拿出几件合乎标准的样品来，给打得不好的红炉作样子；请打过三十多年铁的老检验员李培良到炉上作操作示范，并且建议厂长、党支部书记常到炉上加强技术指导。厂的领导同志采纳这些意见以后，几种产品的合格率很快提高到98％。
今年夏季刚开始打耠子头时，定额一时定不下来。打耠子头的红炉一天最多只能打五个，效率不高。厂的领导同志把这件事交给生产委员会合计合计。老锤工刘凤柱提出一天打七个。大家根据往年打耠子头的经验和当前原料材料、技术力量情况，一致认为一天打七个合理，并且建议再调整一下红炉。结果，打耠子头的效率很快提高到七个以上。
老师傅把关
在这个厂里，几个生产中的重要关口，也都由富有经验和技术水平较高的老师傅把着。
下料组的老师傅谭培元，是把第一道关的。以前有一个时候厂里的材料管理不严格，各炉用料都拣好的拿，影响材料的充分利用。自从谭培元负责下料以后，他都是把中板、中板边、圆铁、碎铁等各种材料分门别类存放着。每天，他都蹲在材料堆上，像缝纫师裁衣一样，画过来，画过去，大些的中板边用来打铣头，小些的打锄刃，再小的打镰刀，剩下的碎铁打担杖钩、马掌、船钉等一类的“斤货”。
谭培元给各只红炉发料时，好料次料都适当搭配，有时，徒工来领料，嫌不好不愿要，他就耐心向徒工说明适合打铣头、菜刀一类“片货”的料，打成“斤货”，就会造成很大的浪费。现在全厂只是由于量材使用、合理下料这一项，就使生产成本降低许多。
产品检验员李培良是远近闻名的。凡是经他检验认为合格的产品，都盖有“良”字钢印。他检验产品十分认真负责，他说：“产品一经我手出厂，我就要对‘新胜’的名誉负责啊！”拿检查锄刃来说，他戴起老花眼镜，先将锄刃敲几下，听听响声怎样。用钢尺量量宽窄长短，再仔细看看锄刃厚薄、膀子高低，最后还要端详一下鼻子上得牢靠不牢靠，鼻眼方正不方正。验出不合格的，他就在锄刃上写上“高又小”“大又厚”“鼻子歪”等字样，并用粉笔在有毛病的地方作个记号，退回原炉复火加工。
李培良不光是检验，还主动到炉上进行技术指导，帮助工人提高产品质量。每天上午一上班，他就先到炉上转一圈，把头一天检验中发现的问题告诉工人们。对技术差的工人，他就蹲下来具体帮助。谭绪发那只炉建立不久，谭绪发又是新学着掌钳，李培良就针对他操作中的毛病，告诉他如何打法，有时就下手打一件产品给他看看，使谭绪发获得了教益。
小农具生产季节性强，每逢随季节变化变换产品时，厂领导上总是先让一只炉试打一下，以保证产品质量。谭善真老师傅样样活都拿得起来，人也很虚心，又有个钻研劲，领导上便确定他那只炉为试验炉。今年3月刚开始生产锄刃时，谭善真打了几天，发现有的料不“吃火”，锄刃鼻子打不上，有种煤打锄刃鼻子时不适用。领导便及时总结和推广了他这只炉的经验，避免了原料材料的浪费，保证了锄刃的质量。
传艺带徒
老师傅们不仅在当前生产中贡献着自己的技艺，而且十分热心将祖祖辈辈传下来的手艺传给下一代。老工人们常说：“就是农业机械化了，小农具也还是缺少不了。咱都是一大把胡子的人了，得好好带徒弟。”
现在，一走进这个手工业工厂，就会看到每座红炉上，都有一个老钳工和一个老锤工带着两个年轻的徒工干活。老工人们还鼓励自己的子女来厂学艺。在一座红炉边，宋茂楷老师傅一边掌钳，一边指点着两个徒工打船钉，叫他们不要慌，稳点打。徒工刚来时不会抡锤，老师傅们就先让他们练习打木桩。下班后，又对徒工讲当年自己学徒时的难处，鼓励徒工好好学习。由于老师傅们教得上心，徒工们长进得很快。几个月内，全厂六十六名徒工中，已有二十多名达到“打三锤”的程度，有些徒工已能顶起一道工序。老工人们看到自己的手艺后继有人，打心眼里高兴。