开滦重钢崛起大批新生技术力量 开滦二万名新工人掌握采掘主要技术 重钢一万八千名新工人提高操作水平 [复制链接]

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开滦重钢崛起大批新生技术力量
开滦二万名新工人掌握采掘主要技术
重钢一万八千名新工人提高操作水平
据新华社天津10日电　开滦煤矿最近对几个工种的工人进行技术测定的结果表明，这个矿区一些闻名全国的先进生产者创造的技术经验，现在已被愈来愈多的工人所熟悉和掌握。张文是全国煤矿企业的回柱工标兵，他创造的十三种回收支柱的方法，能适应各种不同的工作面，回收支柱又快又多又安全，能够节省大量坑木。现在开滦矿区的四百多名回柱工人中，已经有二百多人达到了张文的回柱技术水平。全国煤矿企业的快速移动电溜子标兵王凤元创造的夜班准备工作经验，能够缩短准备工作时间一个小时到一个半小时，并且基本上消灭影响生产三十分钟以上的电溜子运转事故，为均衡生产创造良好条件。全矿区有条件推行这项经验的五十六个采煤工作面中，已有四十一个工作面达到王凤元的水平。
先进技术经验的推广和普及，使新生技术力量不断成长。这一可喜现象，是开滦煤矿大跃进以来技术水平迅速提高的一个鲜明标志。
随着煤炭产量逐年增长，1958年以来，开滦煤矿陆续增加了两万多名新工人。今天，这些新工人在老工人的帮助下，已经能够比较熟练地掌握采煤、掘进、机电、运输和通风等主要工种的技术，其中的四千九百多人并被评选为先进生产者。据典型调查，赵各庄矿有五千多名新工人，其中的一百五十六人担任了队长、组长等职务；唐山矿采煤一区和掘进一区的三百三十五名新工人中，作主要技术活的有二百二十多人，他们的技术水平，绝大部分都达到了五、六级。
老工人的生产技术和操作经验也更加丰富了。全矿区井下的老工人，现在大部分都提高到六、七级技术工的水平，其中有五百多人成了最高的八级技工。许多老矿工不仅能采煤、掘进，学会了多种技能；而且在某一个工种上又是精通的“行家”。全矿区采煤、机电等方面的技术员和工程师，就有一百五十五人是从老工人中提拔起来的。他们有丰富的操作经验，又能密切联系群众，作风踏实，很受工人群众的欢迎。
按照不同工种分别举办先进经验学校和技术训练班，是开滦煤矿提高工人技术水平的一项重要措施。在训练班里，他们聘请矿区著名的先进生产者担任教师，传授先进技术，轮流训练同一工种的工人，每期学习五天到七天。教学的方法是，讲课与图表、实物相结合，现场参观与实际操作相结合。仅是今年以来，全矿区就先后开办回柱、机电维护和夜班准备等工种的先进经验学校，培训了八百多名工人和区长、班长等基层干部。其中大部分人经过学习达到了先进技术水平。
开滦煤矿是我国最早采用现代化方法开采的煤矿。因此，很自然地负有输送技术力量支援全国新建矿井的责任。过去三年，这个煤矿曾向华北、中南、西南、西北、华东等地的新建矿井输送了两千多名技术工人和四百多名技术干部。
据新华社重庆10日电　重庆钢铁公司今年头十个月里，按照炼钢、炼铁、轧钢、化铁、车工、钳工等不同工种，举办了二十多个脱产和业余技术训练班，使一万八千多名参加学习的新工人不同程度地提高了操作技术水平。
重庆钢铁公司的新工人技术教育，是分别不同情况和不同对象，采用多种形式进行的。属于全公司或带有普遍性的技术训练，由公司开办训练班，属于解决个别生产关键或提高单项操作技术的训练班，由车间自行举办。例如由公司举办的提高转炉钢成材率的技术训练班，就先后脱产轮训了五个转炉厂（车间）的全体工长、班长、炉长和一、二、三助手，其中80％以上是1958年进厂的。公司利用这一方法，今年已在冶炼、浇钢、熔铁、耐火材料等方面，训练了九百多名生产技术骨干。各车间还经常运用技术示范表演、技术专业会议，以及签订师徒合同等形式，对新工人进行技术教育。这样作，不仅使大多数应该训练的新工人得到了学习技术的机会，而且学习时间、学习场地和师资等问题，都能更好得到解决。特别是签订师徒合同这种形式，广泛受到老工人和新工人的欢迎。许多老工人和新工人通过订立师徒合同，关系更加密切，树立了尊师爱徒的良好风气。今年全公司签订了二千多对师徒合同，已有一千多名新工人经过测验考工，成绩达到了规定的要求。
在教育内容和教育方法上，这个公司坚持贯彻理论和实际结合的原则，边学边用。平炉二车间冶炼优质钢时，组织技术人员和老工人，向技术训练班学员讲解理论知识和实际操作经验，并由老工人作示范表演，钢炼出来后，又对照检验样品，进行分析总结。不少新工人经过这样学习以后，基本上掌握了冶炼优质钢的一套比较严格的技术操作规程。小型轧钢车间今年在生产农业用钢材时，也举办了生产这种钢材的业余技术训练班，由技术人员讲解生产农业机械设备需要的钢材的特殊性能、作用和技术要求，同时组织学员到附近的公社生产队参观排灌设备的使用情况，分析钢材的负荷状况。这样，新工人就能很快懂得轧制这种钢材的技术知识，同老工人一起很好地完成生产任务。