有啥说啥　思想见面　解决问题　心情舒畅 新华公社党委坚持“干部谈心会”制度 [复制链接]

第4版()
专栏：

有啥说啥　思想见面　解决问题　心情舒畅
新华公社党委坚持“干部谈心会”制度
本报广州21日电　广东花县新华公社党委，今年以来坚持召开“干部谈心会”的制度，进一步改进了党委的领导作风。
新华公社在每一项中心工作开始和结束时，都召开由各大队支部书记参加的谈心会。今年以来，这种谈心会已经召开过九次。谈心会通过漫谈的方式，既谈工作、思想，也谈学习、生活；既总结公社党委与各大队前段工作的成绩和经验，也指出工作中的问题和缺点，并开展和风细雨式的批评与自我批评。由于会议能充分发扬民主，有效地解决工作中的各项问题，大队和公社的干部都感到谈心会的形式很好，并坚持下来。
这个公社坚持谈心会这一形式以后，对于改进领导作风，切实领导好生产获得了良好效果。首先是能更好地及时掌握实际情况，从而正确地指挥生产。如今年在准备插秧时，各大队干部在谈心会上反映了各地单造田改双造田的具体情况，公社党委从而了解到，地势比较高的单造田才能免受水淹，可以改为双造，地势较低的单造田在没有改变水利条件以前不宜改双造，以避免水淹。今年，各生产队按照公社的建议从单造改为双造的田，都得到了丰收。
其次，密切了上下级干部的关系，能更好帮助下级干部解决各种问题。谈心会充分发扬民主，公社、大队、生产队的干部都可以毫无顾虑地在会上摆思想情况，讲困难，提意见。即使有不正确的思想，也是通过讲道理，互相说服。因此，所有干部都感到这种会议形式很好，既解决问题，心情又舒畅。中华大队支部书记徐日元，近年来工作不安心，开会发言少，对公社党委有意见也不提，工作干劲不足。在一次谈心会上，他见大家都毫无顾虑地谈自己的思想情况，他也自动谈出了自己想到工厂去工作，不愿意领导农业生产的思想情况。后来，各支部书记用自己的亲身体会，对他进行说服教育，帮助他解决了思想问题，工作积极起来。
第三，密切了大队与大队、生产队与生产队之间的关系。在谈心会上，各个大队和生产队的干部互相见面，彼此之间有什么意见，都可以提出来研究讨论，从而获得解决。田美大队接近公社石灰场，毕村则距离石灰场较远。前一段时间，田美大队利用“近水楼台”的有利条件，每次都先把质量好的石灰搬运走，剩下较坏的给毕村大队，因此毕村大队的社员对此意见很大。最近在公社干部谈心会上，毕村大队干部提出了这个问题，经过大家讨论和公社的处理，终于得到了合理的解决，双方都很满意。
目前，这个公社正在采取措施，进一步健全谈心会的制度，以更好地发挥它的积极作用。不少大队党支部也学习运用谈心会这一形式，对生产队或社员进行思想政治教育，并取得了良好的效果。