开诚相见　亲切谈心 干巷公社党委书记奚桂荣谈做好思想政治工作的体会 [复制链接]

第4版()
专栏：

开诚相见　亲切谈心
干巷公社党委书记奚桂荣谈做好思想政治工作的体会
上海金山县干巷公社党委书记奚桂荣同志，在谈到公社各级党组织的思想政治工作时，十分推崇“同干部谈心”这一方法。他说：“这是提高干部觉悟、沟通上下关系的一种好方法，是进行思想工作的一件好武器。”
谈心是教育干部的好办法
奚桂荣在和一个支部书记谈心中，采取循循善诱的办法，帮助他找到了缺点，并给他介绍做好工作的经验，启发了他的工作积极性
他先讲了这样一个故事。
干巷公社光明大队的支部书记陆金虎，干劲足、脾气直爽，人们给他起了个外号叫“小老虎”；但他的作风生硬，好指责人，人们又给他起了个外号，叫“硬头颈”。对于他的缺点，公社党委曾指出过，但没有多大改变。
去年秋天的一个下午，奚桂荣到光明大队去看陆金虎，同他谈谈心。两个人并排坐在床铺上，就谈起来了。
“今年年终分配预算怎么样？”奚桂荣先随便问起。
“社员分配倒是比去年高，但是总产量不够理想。”
“是啊，产量不够高，你看是啥道理呢？”
“唉！还不是有的生产队干部劲头不足。”陆金虎顿了一顿又说：“你晓得那个十四队队长杨道良吧？他就是这样。”
“杨道良，我倒知道。可他为啥不起劲？领导上怎么帮助他呢？”
“开了个支部扩大会。我在会上批评他没有志气，算个啥干部！”
“后来呢？”
“后来，杨道良还是不争气。我也真弄不懂是什么道理。”陆金虎说着，心里有点发急。
“金虎，心不要急，工作终归会搞得好的。”奚桂荣微笑着安慰他。稍停了一下，他又说：“我前几天到张泾［jīng］大队去。他们那里倒是朝气勃勃，大队和生产队的干部劲头十足，社员情绪也高。他们的生产条件、干部力量和你们差不多，这几年他们生产年年上升，现在已经坐上全公社第一把交椅了。
“我看，他们有两个经验很好：一个是支委会集体领导好，支部书记作风比较民主；一个是思想工作做得好。支部领导发现干部有了思想问题，就个别谈心，耐心帮助，而不是随便责怪干部。”
“对了，”陆金虎两手一拍，“过去我就是太急躁。我对杨道良就没有耐心帮助。”
两个人越谈越和谐，越谈越深刻。陆金虎敞开了思想，奚桂荣诚恳地指出他的缺点，帮助他分析这些缺点的危害性，陆金虎听得直点头。
这次谈心以后，陆金虎就慢慢地转变了。他在支委会和支部大会上，检查了自己的缺点，并且找杨道良谈心，鼓励他积极工作。同时，还帮助杨道良召开社员会议，发动群众出计谋，搞好生产。
谈心的好处
不拘形式的谈心，一方面容易使对方把心里的话吐露出来，一方面领导上也可以从中了解到会议上了解不到的东西
讲完了这个故事，奚桂荣同志笑着说：“你看，谈心，这不是做思想工作的一个很有效的方法吗？”
他说，他们经常地采用谈心的方法做思想工作，是从去年下半年开始的。那时候，为了提高干部和社员的思想觉悟，鼓足干劲，大办农业，大办粮食，公社党委决定大大加强党的思想政治工作。他们健全了党的组织生活，规定公社和大队的干部，每周固定有一天是学习日。同时，公社各级党组织又广泛地采用不拘形式、不限内容的谈心的方法，来提高党员和干部的思想觉悟，使上上下下齐心协力，团结一致。
谈心，这个方法的好处是什么呢？奚桂荣说，根据公社党委的体会：不拘形式的谈心，显得自然而亲切，心里话容易畅快地吐露出来。尤其是有些缺乏严格组织生活锻炼的基层干部，不习惯在小组会上开展批评和自我批评；而在谈心中，他们一般都能说出自己的想法。同时，面对面的、心平气和的谈心，往往比小组会更能谈得深，谈得细，也就容易启发和引导人们开展自觉的思想斗争。而任何思想问题的解决，只有通过人们自己的思考，通过自觉的思想斗争才能实现。
另外，公社各级党组织也可以通过谈心，了解到许多在会议上了解不到的情况。比如，前一个时候，公社党委发现直属大队的支部书记陆仁云情绪不高，看来有些苦闷；但他在会议上却不谈他的心思。一次，党委副书记赵道明到这个大队帮助工作。晚上，两个人睡在一张铺上，熄了灯，就谈起心来。在这样亲切的气氛中，陆仁云就把心里话都讲了出来。原来他是从先进的张泾大队调到比较落后的直属大队来的。直属大队基础差，工作难搞，他一时缺乏办法，提不起劲来。赵道明诚恳地批评了他的畏难情绪，勉励他勇敢地挑起担子来，拿出比搞好张泾大队更大的干劲，依靠群众，搞好直属大队的工作。两个人絮絮叨叨说了半夜，最后，陆仁云完全接受赵道明的意见，表示一定要好好干。第二天起床，他就显得心情舒畅，轻松愉快了。在生产上，如分配肥料等，党委也建议行政上给直属大队较多的支持。这样，陆仁云工作得更起劲了。
怎样才能做好谈心工作
第一，领导上必须有平等待人的作风，诚恳谦虚的态度；第二，谈心前要做些调查研究工作，初步了解问题的性质和对方的脾气
怎样才能使谈心谈好呢？奚桂荣说：谈心的双方必须开诚相见。首先，领导干部必须有平等待人的作风，诚恳谦虚的态度，才有可能使被领导的同志敞开思想，把要讲的话都讲出来。这是有决定意义的一点。他举了一个例子。有一次，他和公社畜牧场的支部书记谈心。这个支部书记当时办错了一件事，奚桂荣心里很生气，谈不上几句，就用责问的口气说：“你看看，你这工作是怎么搞的？”这一来，这个同志精神上很紧张，心里话就不讲了。这次谈心就没有谈好。
他说，在谈心之前还要做些调查研究工作，这也是很重要的一点。这包括要初步了解事情的始末和性质，弄清是思想问题、作风问题，还是别的问题；了解对方的性格是爽直的还是拘谨的，是自尊心很强的还是比较谦和的，等等。这样才能明确谈心的目的，并且注意运用适当的口气和分寸。
最后，他说，当然谈心不过是解决思想认识问题的方法之一。为了更好地提高干部、帮助干部，搞好工作，党组织应当从各方面加强思想政治工作；并且，也要帮助干部解决实际问题。比如公社党委对陆仁云的帮助，除了从思想上关心他以外，还从生产上支持他所在的大队，这样，他的信心才会更足，决心也才会更大。
（原载上海《解放日报》，戴雪娟记）