牢不可破的原则　大连通讯之三 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　牢不可破的原则
　大连通讯之三
本报记者 田流
大连公营工厂现行的工资制度——七级工资制及超额、计件和技术改进奖薪制等，是一种很完善很合理的工资制度。它的特点是在生产困难的时候，使工人能维持生活，随着生产的发展，工人收入也在增加。所以工人们的生产热情经常是高涨的，人人都想提高自己的技术，都在努力完成和超过生产任务。
这种合理的工资制度是向苏联学来的，是经过长期摸索，接受了碰壁的痛苦教训之后，才去向苏联同志学习的。
一九四八年以前，旅大的重要工业的情况是很困难的。由于敌人溃败时的严重破坏，和蒋美匪帮的封锁，原料燃料来源断绝，大部工厂不能开工或只能进行副业性的手工业生产，只有一小部分工厂勉强的部分的开工，许多工人只能看管机器。虽然如此，当时的工资还是按“改善工人生活”、“养活一口半人”的“原则”制订的，因此工资标准较高。但又限于财政困难，只好在“养一口半人”的“原则”下将技术工人的工资压低，使工资等级间的距离缩小，最多的一级只差十斤粮，一般的是差五斤，有的厂只差一斤。各工厂的工资等级划分得零乱而不一致，有的分十级，有的二十级，还有二十八级的。虽然一九四八年初旅大行署颁布了七级工资制，但因不少企业管理干部认为是“苏联搬来的，不适合具体情况”，大都没有执行。有些厂表面上执行了，却又用加工、增加配给、食堂津贴、夜班粮………等等办法，维持着一九四七年标准的实质。这种不从生产出发的，犯着严重平均主义的工资制度，一天比一天明显的暴露出它的缺点：技术工人普遍不满，不好好发挥自己的技术。“大家都是人，都是作工，就该分一份（工资）”的错误思想在工人中滋长着，老工人不愿教新工人技术，新工人也不积极的学习………工人闹情绪、干部有意见，领导上天天为解决工资问题忙得不可开交，甚至造成月月调整工资，还是得不到合理的解决。
苏联经营和中苏合营企业的情况是怎样的呢？这些企业远在一九四七年初就实行了七级工资制，一直没有变动过，生产却比公营企业发展的好，工资也随着生产的发展而比公营工厂提高了，工人生产情绪一天比一天好。这时干部们才觉悟到几年来在工资问题上苦恼碰壁，是由于没有“向苏联学习”。于是在今年初组织了参观团，到中苏合营的企业中，主动、虚心、诚恳的向苏联同志学习。在苏联同志热情的帮助下，才知道几年来天天为调整工资所苦恼的关键是工资制度的不合理，根本不是什么工资标准问题。虽然也常说“按劳取酬”“发展生产”等等，但在解决工资问题时就脱开“按劳取酬”这个制订工资的唯一原则，就忘记和“发展生产”联系起来一同解决。“熟练劳动与不熟练劳动间的差别，甚至在社会主义制度下也会存在的……因此工资也应按各人劳动来发给，而不是按各人需要来发给。”（斯大林）苏联同志对此原则是坚守不渝的。但我们处理工资问题时恰恰忽略了这一点。在中苏合营的船渠造船厂也发生过同样的情形，苏联同志规定好了的七级工资制，中国干部按规定领回来，每级之间又加个半级（有的还加三级）发给工人，评工资标准不是按照技术的原则，还要看他的政治态度，学习是否努力等等。
苏联同志对于工资等级和各级间的累进率是非常重视的（在苏联是由国家制定，任何人不能更改）。等级不仅表示技术的差别，还包含着培养干部造就人材的重要意义。苏联同志反复向参观团同志们说：“如果你的工资只比我高五十元，那对我有什么意义呢？很少刺激我达到你的等级，是不是？”七级工资制就有这个好处，它等级大，能鼓励工人上进，能够促进劳动生产率的提高和技术改进。它简单明确，便于计算，工人容易了解，使他知道经过怎样的努力就能争取达到他要达到的等级。七级工资制中的第一级工资标准，是根据一九四六年末大连的生活指数制定的，然后再根据工人创造的不同价值规定累进率。因为它是按着当地生活指数制定最低工资标准，所以在生产困难时，工人能维持最低的生活，也因它根据“按劳取酬”——按创造的价值拟定累进率，生产发展了，工人收入也随着增加。这应该是社会主义苏联和新民主主义中国的国营企业——社会主义性质的企业里，处理工资问题的共同特点，它和资本主义生产越膨胀，工人越困苦的情况是完全相反的。
旅大地区在处理工资问题上，走了许多冤枉路，这教训是痛苦的，但却是十分宝贵的，因为它使干部更深深的懂得了，不但在原则理论方面应该向苏联学习，而且在实际运用到象工资这种具体而又重要的问题上，同样应向苏联学习。不仅在人民革命运动中应该“以俄为师”，在经济建设上，也要“走俄国人的路”。
这个教训的所以可贵，还因为它使经济工作干部懂得了，在处理工资问题时，“按劳取酬”是唯一的牢不可破的原则。这个经验已经传播到东北各公营企业中，不久也将会传播到全国——他们就会根据着这一牢不可破的原则与当地的具体情况，建立起合理的工资制度，以便迅速的发展生产，建设强大的祖国工业。