积极培养“田秀才” [复制链接]

第2版()
专栏：读者建议

　　积极培养“田秀才”
“三年易成文武举，十年难考田秀才。”积极培养农业生产技术能手，不断补充农业生产的技术队伍，是当前组织农业生产中的一项十分重要的任务。
最近，我们下乡调查研究生产队的经营管理，发现有些地区缺少农业生产技术能手。以湘潭列马公社列马大队为例，现在有劳动力一百九十二人，生产能手只有三十四人。这三十四人，有三十个是老年人，新成长的青年能手只有四个。特别是许多技术性较强的农活，如浸种育秧、打苎麻等等，老年人看到青年人不会做，都非常着急，耽心失传。
产生这个现象的原因，一是几年来对积极培养农业生产技术能手重视不够；二是在劳动管理工作中，只注意劳力强弱和耕作数量多少，忽视了按技术、按质量评工记分。这就造成了青年人不愿学技术，误认为只要有力气就行。有些青年人甚至还认为老年人的经验是“老一套”，“不中用”。这样下去，将会给农业生产的发展带来更大的困难。
如何培养新的农业技术能手呢？一些干部和社员认为必须做好以下几方面的工作：
一、要教育社员既要积极推行新技术，也要继承行之有效的老经验。通过多种办法鼓励青年人积极学习技术，同时鼓励有技术的老农热心传授技术，培养接班人。
二、坚持多劳多得原则，严格执行质量验收制度，对技术性较强的农活要适当给予技术补贴。
三、在派活时，注意技术强弱的合理搭配，组织老手带新手，师傅带徒弟，在生产实践中互教互学、边教边学、做什么就教什么。同时，要尽量继承过去农村中父教子、兄教弟、长辈教晚辈的优良传统。为了推动这项工作，农村干部也可以拜老农为师，带头学技术。
湖南湘潭　劭雍