纠正滥记工分现象 [复制链接]

第2版()
专栏：来信

纠正滥记工分现象
最近，我们在湖北省鄂城县调查研究，发现不少地方工分记得太滥，超过了社员实际劳动所得。例如碧石公社黄头嘴大队王夫一生产队，今年全年计划工分是十二万二千一百分。1至4月就已经做了十一万七千二百分，占全年计划工分的90％，而农活只完成全年计划的21％。蒲团公社大庙大队第八生产队社员汪新华，3月份做了八百七十五分，超过了一个中等劳动力正常情况下所得工分一倍以上。
产生这种现象的原因有以下三点：一是忽视对社员进行思想教育工作，单纯用提高工分的办法鼓励社员劳动。有的生产队在农忙季节为了抢时间，赶活路，不是教育社员积极出工搞好集体生产，而是任意多记多奖工分。例如东港公社何桥大队第四生产队队长派社员去开荒，社员嫌活重工分少，不肯去。队长就随便规定：开荒一亩记一百分工。结果两个社员大半天就开完了一亩，各得五十分。队长还说他们积极，又奖给每人二十五分，每人各得七十五分。
二是劳动定额不准确。有的农活定额高，有的农活定额低，社员有意见。干部就采取“就高不就低”、紧的向松的看齐的办法来调整，结果工分越记越多。例如蒲团公社大庙大队第八生产队，犁田的定额是二亩五分田记十分工；挑湖草的定额是每百斤记四分工。结果，犁田的一天只能得九分工；挑湖草的一个早上就可得十六分工。这样一来，犁田的人都抢着去挑草。队长没有办法，只好把犁田的工分也“抬”高了。
三是有些非生产性的活动不该记工的也记了工。如党员集训、民兵训练等都记工分，因而工分就越来越多。
任意多记工分会给工作带来很多害处。第一，不能正确贯彻执行按劳分配、多劳多得的原则，也就不能真正调动起社员的生产积极性。第二，有的社员做活产生了只求数量不顾质量的现象。第三，工分记得太多，工分值就会降低。工分不值钱，反过来会影响社员的劳动积极性。
为了解决这个问题，需要做好以下几项工作：
一、加强对社员的思想教育，纠正社员只顾工分、不顾质量的偏向。
二、依靠群众搞好劳动定额，坚决贯彻执行按劳分配、多劳多得的分配原则。
三、对一些非生产性的活动，一般不记工。如党员集训、民兵训练，这都是党员和民兵的义务，在一年之中也不过一次两次，要向党员和民兵解释清楚，不再记工。
湖北省黄冈县　叶天林