因人派活要和培养青年相结合 [复制链接]

第2版()
专栏：来信

因人派活要和培养青年相结合
因人派活，量才使用，发挥每个社员的专长，这是生产队领导生产的一条重要经验。
但是，有些生产队只注意因人派活，量才使用这一方面，忽视了对青年社员的培养和锻炼，使得一些青年长期没有机会学习技术性较强的农活。比如，栽插秧苗是水稻产区的主要农活之一，以往十五、六岁的小姑娘和少年就下田学栽秧；但近几年，有些十八、九岁的青年，还没有下田干过这项活。造成这种情况的原因，据我所知，是生产队单纯强调因人派活，没有从长远着想，有计划地培养年青一代去学习技术活。又如，泡种催芽也是技术性很强的活，但目前一般都是四、五十岁的老年人担任，很少见到青年人能够胜任这项农活的。
许多老农对这个问题十分焦虑。他们说：“如果长期这样下去，老一辈去世了，有些技术性的农活就没有人会做了。”老农的这个意见是很有道理的，应当引起重视。
根据一些生产队的经验，要做到因人派活和培养人才相结合，一般可以采用三个办法：第一，生产队在分派农活时，除了根据各人的体力强弱、技术高低因人派活以外，要尽量安排一些青年参加他们暂时还不会做或不熟悉的农活。第二，青年学习技术活，主要采取两种形式：一是和老农安插在一起，边做边学；一是单独组织在一块田里，由有经验的老农带领，边教边学。对于技术性很强的农活（如泡种催芽），就采用师傅带徒弟的办法，并给老农合理报酬。第三，青年学做技术活的工分报酬，不低于他们做一般农活的报酬，以鼓励他们积极地学习技术活。
安徽省当涂县 张祖铎