适应形势需要充实各级组织　冀中十地委干部工作初获成绩 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　适应形势需要充实各级组织
　冀中十地委干部工作初获成绩
【冀中电】十地委近来提拔了大批干部，充实各级组织（主要是区）及投入支前和新区工作。去年冬季工作开始时，地委根据区党委的指示，决定于去年十二月起至今年一月底完成提拔干部一千名，以迎接即将到来的新形势。经各县努力，已获得了成绩，仅十二月份不精确的统计（占计还会多），全区已达六百六十五人。容城、雄县、霸县、新雄（新镇、雄县各一部）等四县，除补充本县各级干部外，并已输出一百六十个工作历史较长的区级干部到新区工作（一部分暂时还在支前）。新由村里提拔出来的干部，一般的都树立了为人民服务的思想，能服从分配，多能响应着地委的号召：“日以继夜，埋头苦干，积极工作。”第一工作团出发前，队与队、组与组发起挑战，提出：服从分配，工作不打折扣，执行任务时不回家，保证紧张工作，努力学习。新提出来在本地工作的干部，一般的也安心工作。如霸县东关新提的五个干部说：“老干部给咱们打开天下，他们又要到新区工作，让咱们在家门上咱还不好好干？”有的村干部自动要求脱离生产，担负更多的工作。各村在提拔干部上，是采取打通思想、提高觉悟为主，并结合解决干部亲身困难与进行纪律教育的方针。在方法上，一般采用了以下几种：一、县具体帮助区，采用集体教育动员提拔。（一般是开训练班和村干部大会，积极分子带动一般。）二、是集体研究对象分头动员，结合处理干部本身的具体问题（如家庭问题等）。再是组织工作队，一面工作，一面培养提拔。另外，如固安、涿县、良宛、良乡、宛平等县，在支前工作的积极分子中，注意培养教育，准备提拔。以上方法是比较成功的，但有些地方执行也发生一些偏差，如容城五区忽视教育强调服从调动，津武八区用央求的办法提拔干部，结果成绩很小。目前十分区已全部解放，广大新区须要干部去建设，巩固区的各级干部也须要充实健全，地委已决定结合支前任务，继续大力培养提拔新干部。