冀中总工会总结公营企业工会工作 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　冀中总工会总结公营企业工会工作
【冀中电】冀中总工会，于年前总结公营企业工会工作，并提出今后意见。略称：自三月会议以来，冀中一级各公营企业、工厂工会工作，获得以下成绩：一、各厂都能保证生产计划的完成，有的厂还开展了或正在开展评学习、评生产、评关系的三评运动，使产品的产量和质量都提高了一步。新华书店以每日十五小时的工作时间，十二天完成了四十万册课本的突击任务。聚隆铁厂工人督促行政人员作计划，并提出挑战竞赛。烘炉工人自动要求加夜班。特别是运输工会的大车工人，自十一月初八十个工人带大车七十辆，由晋县运送棉衣、手套、棉花共十三万八千六百余斤到行唐、灵寿等地，往返一千四百里，历时半月，渡河过岭，克服一切困难，完成了支前任务。二、总工会领导的八个企业，三月会议以后至现在，共有了七个直属工厂单位，设立了二十九个分会或厂会的组织。七个企业工会单位，共七千九百八十一名职工当中，有二千六百二十六名是工会会员（四个烟、酒工会还没计在内）。三、注意了职工的教育与学习，初步树立了学习制度。有三直属厂工会及四个厂工会，建立了业余学校。聚隆皮革厂，技术工人王品一，用实际讲购皮到成品的全部过程，博得了工人的欢迎。在黑板报上用问答方法，也督促了工人钻研，如有的工人问：皮子为什么泡花了？泡皮工人连觉都睡不着的研究出道理。另外，由于冀中总工会，对直属工会单位领导上不够，没有定期的会议、汇报制度，存在着官僚主义的领导作风，致产生以下缺点：一、首先是各厂工会干部，存有依赖思想。如运输印刷工会，长期没有树立起工会工作，一切依靠行政。因此对工人的启发教育上，远赶不上生产的需要。二、教育上，还有的工会对职工的学习注意不够，强调工作忙无时间，直接影响了工人阶级的觉悟和文化技术水平的提高。三、工资问题，还存在着平均主义和单一梯形的毛病，等与等、级与级之间，工资差数太少，如烧锅和火头等级都是三十斤，这样对技术的提高有很大妨碍。四、对劳动保护与工人福利事业，领导上注意不够。如有的工厂实行全面工资制后，职工因工致疾者，厂方就不开支医药费，不少单位没有很好掌握保险金，还有的乱行开支药费，甚至开支车子带等。根据上述检讨，冀中总工会对今后工作提出：各工会必须重视，并找出专人负责领导这一工作。有计划的按步就班去进行，防止乱抓。并规定学习测验、检讨、总结等制度。内容上主要是政治、文化、技术等教育。学习时必需注意到学与用的结合。五、公营工厂中虽都建立了工会组织，但因思想上觉悟不高组织还不巩固。因此巩固组织，成为重要任务之一。为适应形势的需要，各厂工会要切实的注意培养提拔干部。厂工会要善于接近工人职员与当地群众，了解厂方的经营管理，职工们的生产、思想、要求。根据实际情况去计划和进行工作。要向职工学习生产技术，才能有办法领导和教育职工前进。六、各公营工厂抽出工资总数的百分之二点五，由直属工会行政选出三人至五人组成福利委员会，负责保险金的掌握和经营。较小的单位，不能单独经营，可自由联合经营。劳动保险金的使用应按规定，各厂工会干部，切实负责积极组织工人家属生产，首先要加强工人对其家属的教育，克服坐吃山空的现象。并根据实际情况给以多方面的帮助。