再深入一步——参加“怎样做到劳动好工作好”问题讨论的来信综述 [复制链接]

第2版()
专栏：来信综述

再深入一步
——参加“怎样做到劳动好工作好”问题讨论的来信综述
编者按：最近一个时期，很多农村工作干部给本报来信，参加“怎样做到劳动好工作好”问题的讨论。这些来信根据切身的体会，就讨论的中心问题，提出自己的意见，并从多方面反映了当前干部参加集体生产劳动中的问题。为了比较广泛集中地反映大家的意见，现将这些来信的主要内容综合发表，作为这次讨论的小结。干部参加集体生产劳动是社会主义制度带根本性的一件大事，这是本报经常的宣传内容之一，今后计划从思想认识、领导作风、工作方法等方面，以工作研究、经验介绍、谈思想心得等形式，发表一些专文、专栏。希望大家继续来稿来信。
解决劳动与工作的矛盾
“工作多得做不完，怎样经常参加劳动？”山西忻县城关公社匡村大队党支部书记杨正锁同志提出的这个问题，引起了各地农村工作干部的重视。很多同志来信提出了自己的看法和体会，反映了在不同情况下干部参加劳动所遇到的许多问题。这些问题大体可分三类：
①劳动与工作的确有矛盾。有些同志认为，杨正锁提出的问题有代表性，在实际工作中，确实有时顾了劳动，顾不了工作；有时抓起工作，又不能劳动。大队党支部书记既要抓生产、生活，又要做思想政治工作；社员不管大事小事，也都想找大队主要干部商量；上级的会议表报又多，……在这种情况下，大队党支部书记要兼顾工作与劳动，的确是有困难的。这类来信反映了干部参加劳动初期遇到的一些问题。这些问题，有些是属于大队本身的，有些是来自上级领导部门的；既有思想认识方面的，也有实际工作方面的。
②劳动与工作能够结合。许多同志认为，劳动与工作的矛盾能否解决，同干部的工作方法和工作安排密切相关。河北邯郸县七道岔公社七道岔大队党支部书记张春雨来信说：“以前，我也有这样的想法，工作这么多，还要坚持参加劳动，没有孙悟空那样的‘分身术’，难办得到。后来，在上级党委的帮助下，改进了工作方法，贯彻了集体领导、分工负责制，跳出了事务圈子，参加劳动的时间就多了起来。”湖南省南县育才公社荷花嘴大队党支部书记刘恒清来信说：我们大队的干部到生产队工作，开始没有注意发挥生产队干部的作用，连生产队的芝麻大的一点事也去管。结果，不仅自己不能参加劳动，还助长了生产队干部的依赖思想。后来改进了包办代替的做法，大队干部参加劳动的时间也多了。不少来信介绍了劳动和工作相结合的一些做法和经验。
③要进一步做到劳动好工作好。这些来信是在劳动与工作矛盾基本解决以后，着重提出如何做好工作的问题。例如大队干部经常下地劳动以后，全面工作由谁来管？干部劳动与社员劳动有什么相同和不同等。河北静海县大丰堆公社大丰堆大队党支部书记崔凤舞来信说：大队干部要是只埋头劳动，不问工作，是不对的。他说：要做到劳动好、工作好，对于日常工作要胸中有数。比如大队的阶级动向、社员思想状况、生产情况等等，只要平时留心，在参加劳动中随时随地都能了解得到，不必专门占用时间。浙江嘉兴县塘汇公社联丰大队党支部书记徐志明来信说：干部参加劳动，不是身子到田就万事大吉了。而是要身在一点，全面着眼。例如这个生产队的工作为什么好一些，那个生产队的工作为什么差一些，都要及时总结经验教训，然后用来全面推动工作。
关键在于提高思想觉悟
很多来信提出，干部参加集体生产劳动有许多实际问题，但归根到底还是个思想认识问题，认识程度不同，态度也不一样。根据来信分析，干部对参加劳动的思想认识大致有几种情况：一是怀疑干部参加劳动的意义，认为当干部就是干工作的，能多出几个点子，能领导社员增加生产就是好干部，参加劳动多少没有什么关系；二是有些人知道参加劳动的重要性，也想多劳动，可是被工作缠在办公室里，感到这项工作也丢不得，那项工作也放不下，结果，参加劳动的时间仍然不多。这两种思想情况虽有不同，根源却是一个，就是对于干部参加生产劳动的伟大意义缺乏深刻的认识。三是有少数同志能够把干部参加劳动提到思想革命和阶级斗争的高度来认识，因而参加劳动的自觉性较高，劳动与工作结合得也好。
有些大队党支部书记来信谈论自己的认识过程。他们说，开始参加劳动，总怕影响工作，抱着试试看的态度；参加劳动以后，工作中的问题反而好解决了，才感到过去曾经设想的一些困难是不存在的。这样，就由试试看，到实际干；在实践中逐步解决了劳动和工作的矛盾，不断提高了参加集体生产劳动的自觉性，进而力争做到劳动好工作好。
一些一贯坚持参加集体生产劳动的大队党支部书记，在谈自己的体会时，首先强调提高思想认识的重要性。河北静海县蔡公庄公社蔡公庄大队党支部书记徐明智说：九年以前，社员选我当干部的时候，我就问：为啥选我？社员说：我们选你是看你立场坚定，办事公道，庄稼活好，能领着大家办好集体经济。我牢记住了社员的这些话。这些年，每次选举，我们就组织干部讨论一次：“社员为啥选咱当干部？”通过讨论，提高干部的阶级觉悟。一些新当选的干部，一开始就能够清楚地认识自己的责任：在工作中是“掌舵的”，在劳动中是“驾辕的”。因此，我们大队的干部能够比较自觉地参加生产劳动，常年坚持不懈。
不少来信指出：干部坚持参加集体生产劳动，是一次深刻的思想革命，不同的阶级对于这件事有截然不同的态度。山西阳城县次营公社天掌大队党支部书记王心田说：“我坚持参加集体生产劳动以后，受到了社员的热烈欢迎，可是有个富农分子却想拉我下水，说我是一队之主，用不着去劳动。这件事使我认识到，干部同群众一起劳动，就是同群众一起闹革命，这里面不仅有思想斗争，也有阶级斗争。对待这个问题必须有坚定的革命立场。”河北省永年县洺关公社的大队干部总结了参加劳动的经验体会。他们认识到：劳动像一根红线，把干部同阶级弟兄的心连在一起；如果不参加劳动，日子长了，就会脱离群众，就有脱离阶级队伍的危险。
必须改进县社领导方法
不少党支部书记来信说，能不能做到劳动好、工作好，也同上级领导的工作方法密切相关。陕西乾县一位党支部书记说“咱是受苦人出身，还怕劳动？可是，上边的会议汇报太多，硬是劳动不成，希望他们改进一下工作方法。”这反映了基层干部的一个共同要求。
从山西忻县、朔县，河北获鹿、静海，河南宝丰，湖南澧县等地县社干部的来信看，在干部参加劳动过程中，县社的领导方法有显著改进。他们精简会议，压缩表报，蹲点带面，带头示范等等，既为基层干部劳动创造了条件，又改进了领导思想和领导作风。
有些来信提出，领导作风和领导方法改变的程度，又和领导干部对参加劳动的伟大意义的认识和决心有关。山西忻县西张公社的情况是有代表性的。这个公社在学习昔阳经验的过程中，发现会议多、表报多、汇报多，是基层干部参加劳动的重要障碍。在五月份一个月内，公社就开过十三次大队干部会，表报经常有六七十种，还有不断头的电话汇报。公社党委认为，要使基层干部能够很好地参加劳动，必须用革命的精神改变这种状况。这个公社后来采取了许多切实有效的措施，例如从加强会前准备、改变开会方法等方面来精简会议，公社召开的基层干部会由每月六七次减至每月一二次，在不影响工作的前提下精简了三十一种表报，只留下必要的三种。此外，还改变了守在电话机旁要汇报的作法。这样改变领导方法，既未影响工作，领导工作由于干部参加劳动的时间多了，反而比以前更深入了。社员反映：“公社书记过去一来就拉上干部开会，现在一来就扛起锄头下地，许多问题就地就解决了。”来信来稿中，提供了大量类似的经验和作法。
任何新事物的成长，总是要经过斗争的。改进领导方法与工作作风，同样要经过一个破旧立新的斗争过程。如果不以革命精神来对待干部参加生产劳动的问题，只是当作一个事务性的问题处理，问题就不会真正得到解决。一些来信反映，就在各地大兴干部参加劳动之风的时候，有些部门仍然分头下达各种表报，其中有很多是重复和用处不大的。中共河北获鹿县委会沈秋恒分析了他们那里会议多、会议长、规模大、质量低的原因，认为主要是领导思想上有问题。有的县社干部把会议当作进行工作的主要法宝，会议就开得多；又怕人少贯彻不好，就形成来人多、规模大的情况；会前没准备，会上临时抓，因此时间就拉得长、质量低；而这一切，又同领导干部不重视劳动、作风飘浮和缺乏群众观点有关。因此，改变领导方法，克服会议表报过多的现象，必须同上述一些领导思想和习惯势力作斗争，必须改变那些脱离群众、不利生产的习惯作法。
继续解决前进中的新问题
各地来信中，反映了很多有关干部参加集体生产劳动有待进一步解决的各种问题。主要问题有以下这些：
继续提高思想觉悟。从来信反映的情况来看，干部对于参加集体生产劳动的认识，要经过一个由不自觉到逐步自觉的过程，这个过程也就是劳动和工作由矛盾到统一的过程。看来，有不少干部还只是为劳动好而劳动，很少运用阶级观点来认识干部参加劳动的重要意义。中共朔县县委分析了全县二百七十多个大队党支部书记参加劳动的思想状况，其中劳动自觉性较高，能做到劳动好、工作好、思想好的同志，不到百分之四十。这种情况说明，就是在干部参加劳动较好的地方，还需要帮助干部逐步提高思想认识，提高阶级觉悟，提高参加生产劳动的自觉性。
不断端正劳动态度。干部参加劳动之后，劳动态度和工作态度需要不断端正。江苏盐城的颜锡林同志说，劳动是本分，领导是责任；河北静海的徐明智同志说，干部既要出主意，又要出力气。他们对劳动和工作，都有比较正确的认识。但是也有些干部不很理解劳动和工作的关系，不懂得干部劳动和社员劳动有相同和不同之处。因此，他们不是强调工作，就是强调劳动，甚至说，要经常劳动还不如当社员。看来，干部用什么态度去劳动，还是个相当普遍的问题。
怎样才能坚持劳动？中共朔县县委会来信说，他们最近又开会研究了这个问题，大家认为，干部由不劳动、少劳动到经常坚持参加劳动，要经过一个由“当干部就是为了不劳动”到“同群众一起劳动就是一起革命”的认识和实践过程。在这个过程中，旧的问题解决了，又会产生新的问题。因此，要坚持经常参加劳动，必须不断解决新出现的问题，不断提高自觉性，不断改进工作方法，才不会形成“虎头蛇尾”的现象。有些来信说，县社干部的“身教”，对基层干部的持久经常劳动有重要推动作用。
会议表报还得精简。很多来信谈到了当地县社领导部门改进领导方法和领导作风后的新气象。但是也有些来信反映会议表报等仍然过多的现象，有些地方还相当严重。有些地方，在注意到这个问题的时候，表报少了些，过一阵又多了，甚至出现变相的表报。据通县一些基层干部反映，这一时期县社领导注意为基层干部劳动创造条件，表报会议少了，可是由于没有从思想认识上彻底解决问题，不发表报就改头换面发调查提纲，使下边更加麻烦。究竟哪些表报能减，哪些不能减？各种会议如何开法？需要用革命精神和实事求是态度来逐步解决这些问题。
需要建立合理制度。许多来信指出，在干部参加劳动的过程中，一些不合理的制度改变了，一些新的制度必须建立起来。思想自觉与制度保证，相辅相成不可偏废。来信介绍了不少好的经验和制度，如劳动工作安排制度，会议汇报制度，检查评比制度等等。中共邵阳市委来信介绍了邵阳郊区如何改变不合理的干部补贴制度的经验。