培养新生力量是老干部的光荣任务 [复制链接]

第5版()
专栏：

培养新生力量是老干部的光荣任务
张湛
一个老党员、老干部怎样才算尽到自己对于革命的责任呢？坚守自己的岗位，勤勤恳恳、任劳任怨地为人民服务；不断提高思想水平和业务水平，把工作做得精益求精，好上加好——这当然是很好的。但是，这还不够。
毛泽东同志在抗日战争的前夕，就指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。”他谈到体现在已经死去的优秀党员、干部和党的领袖身上的无产阶级品德和革命作风，说：“我们无疑地应该学习这些东西，把自己改造得更好一些，把自己提高到更高的革命水平。但是还不够，还要作为一个任务，在全党和全国发现许多新的干部和领袖。”
可见，对于一切老党员、老干部来说，还有一个任务，就是发现和培养新生力量。这是老同志对党对人民应尽的义不容辞的责任。
把这个任务很好地承担起来，要有革命的远见。“长江后浪推前浪，世上新人换旧人。”革命总是要发展的，而革命队伍中老的骨干总是要逐渐衰老和减少的。革命的大业靠谁继续推进？主要依靠已经成长和正在成长起来的新生力量。正像毛泽东同志对青年人说的：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”每一个老党员、老干部都应当有这种眼光：不但看到今天，而且看到明天；不但看到革命的现状，而且看到革命的发展；不但看到党的事业的中流砥柱，而且看到党的事业的后继有人。培养新生力量，这不是对于老同志的额外负担，这是革命的“传宗接代”问题，是党的建设中带有战略性的根本问题。
辽宁盖平县太阳升公社何屯大队党支部，不久以前制订了一个巩固集体经济、发展农业生产的远景规划。在制订规划的时候，支部考虑由谁来实现这个规划，认为重要的问题是要有一批红色接班人，否则远景规划将会变成一纸空文。支部分析了本队的干部和党员情况，一些骨干平均年龄已经超过了四十岁，再过十年二十年怎么办？由谁来接班？支部书记说得好：“人是一辈接一辈，革命也得一辈接一辈。一定要着手把小青年尽快培养好，要好好把住江山。”他们对全大队的男女青年进行了调查研究，挑选出一批生产斗争和阶级斗争中的积极分子作为培养对象，并且采取以老带新、在实际工作中锻炼等一系列的具体措施来教育和提高他们。何屯大队党支部的这项工作虽然刚刚开始，但是他们在制订生产建设长远规划时，不仅看到物，而且看到人；不仅算经济账，而且算政治账；不仅考虑各种增产措施，而且把推进生产建设同培养人材紧密地结合在一起，使实现远景规划有着可靠的保证——他们这样高瞻远瞩，深谋远虑，很能给人启发。
不是有人认为培养提拔新生力量“并非当务之急”吗？他们从当前需要看得多，从长远需要看得少；他们认为以目前的干部力量来应付眼前的工作还过得去。这就缺乏一点战略眼光。殊不知培养新生力量是一件十分细致和艰巨的工作。
“十年树木，百年树人”。造就真正坚强的革命接班人，既需要时间，又需要做工作。办这件事宜早不宜迟。
把这个任务很好地承担起来，要有对待新生力量的正确态度。毛泽东同志说：“一切老干部应该以极大的热忱欢迎新干部，关心新干部。”一要欢迎，二要关心，这就是对待新生力量应有的态度。
新生力量的迅速成长和大批涌现，正是我们的革命事业不断发展的结果，也是我们的事业发达兴旺的表现。我们应当感到由衷的高兴。我们不但一般地欢迎新生力量的成长，尤其要欢迎“后来居上”。新生力量在成长过程中超过了“老生力量”，自己领导过的干部走到自己前面去了，这种情况好不好呢？好得很！滚滚长江要不是后浪推着前浪，就会顿失滔滔，成为一泓死水。学生超不过老师，徒弟超不过师傅，新干部超不过老干部，我们的事业就只能原地踏步，而得不到发展。只有没落的阶级才认为世界应当永远是这个样子，不应当有任何发展变化。只有沾染上没落阶级思想情绪的人，才不高兴甚至害怕新生力量超过自己。欢迎后来居上，这不但是用辩证唯物主义的发展眼光看问题，也是无产阶级革命者心目中只有党的、人民的、革命的利益，丝毫不计较个人得失这样一种党性的表现。
老干部不但要欢迎新干部，而且要关心新干部。关心，就是要帮助新生力量更快地健康地成长起来。帮助之道，最重要的莫过于放手让他们在实际斗争中锻炼。斯大林说得好：“书本是培养不出领导人的。……领导工作人员只能在工作过程中成长起来。”年轻干部太“嫩”，“嘴上无毛，办事不牢”吗？不要紧，把他们放到阶级斗争、生产斗争和科学实验的第一线去，让他们经风雨，见世面，受考验，就能取得经验，增长才干。哪一个老干部没有经过“嘴上无毛，办事不牢”的阶段？哪一个老干部不是在实际工作中“闯”出来的呢？对新生力量这也担心，那也顾虑，不敢放手使用，能挑十斤重的担子只让他挑七、八斤，这不是真正关心新生力量。那样，非但不能促使新生力量迅速成长，反而压抑了他们，阻碍他们的成长。
新干部也和老干部一样，他们有优点，也有缺点；有长处，也有短处。新干部的某些优点，往往是老干部缺乏的；而老干部的某些长处，也往往是新干部的短处。所以，新老干部需要互相学习，取长补短。对于老干部来说，既要充分认识和发扬新干部的优点，又要以己之长补人之短，使新干部更健康地成长。在这里，特别重要的是要把党的好传统好作风传给新干部。这要依靠老干部的言教，更要依靠老干部的身教。你要求新干部具有明确的阶级观点吗？你自己就得随时随地用阶级观点分析问题，坚决地贯彻党的阶级路线。你要求新干部积极参加集体生产劳动吗？你自己就得提供一个热爱劳动的样板。你要求新干部做工作重视调查研究吗？你自己就得在蹲点、种试验田等方面做出范例。……经过老干部的言教加上身教，党的优良传统和作风才能一代一代地传下去。
“能干的人，有才能的人，我们有千千万万。只须去了解他们，及时提拔他们，使他们不致老呆在原有的工作岗位上而开始腐朽起来。去找吧，而且是会找到的。”斯大林这样说。
“丢掉错误的观点，干部就站在面前了。”毛泽东同志这样说。
发现和培养新生力量，是党和人民交给老干部的光荣任务。让我们把这个任务更自觉地担负起来吧！