政治上的远见 [复制链接]

第2版()
专栏：

政治上的远见
亦辛
北京市怀柔县北宅公社一渡河生产大队，几年来，先后提拔了三十岁以下的青年干部十七名，占现有生产队长以上干部总数的百分之三十九。这个数字说明，一渡河党支部在培养提拔新生力量上，取得了可喜的成绩。
一渡河是抗日时期的老游击区，老干部是比较多的。这些老干部是党的宝贵财富，党应该重用他们。但是，一渡河党支部不是眼里只看见这几个老干部，他们近几年培养和选拔了许多年轻人到重要的领导岗位上来。这表现出他们的政治远见。
一渡河党支部的同志，从当前生产建设的需要考虑，从今后发展的需要考虑，认为一定要不断培养选拔年轻有为的新干部。开始的时候，他们曾经担心过：年轻干部毛手毛脚，会不会捅点乱子，带来麻烦？事实上也的确出现过种种问题。但是一渡河这几年的经验证明：这是不必过分担心的，应该看得远一些，只要大胆使用，严格要求，出了问题，具体帮助，方法对头，工作到家，年轻干部是可以较快地克服这些缺点的。而且，等到新生力量培养起来了，干部班子中新老结合得好了，原有的干部队伍就会如虎添翼，传统生产经验的作用能发挥得更好，新的科学技术会接受得更快，工作既扎扎实实，又朝气勃勃。
更为重要的是，一渡河党支部的同志还把培养新生力量，看作是干部队伍“新陈代谢”规律的必然要求，看作是无产阶级革命事业“传宗接代”的大事。
事物总是要“新陈代谢”的，干部队伍也要“新陈代谢”。我们有许多单位，革命红旗代代相传，越传越鲜艳。南京路上好八连，建连已经很久了，他们连的老干部老战士一批又一批调走，新干部新战士一批又一批进来，老的带新的，新的接老的，现在的干部和战士，早就不是当年的干部和战士了，但是他们的革命传统，却历久如新，毫不变色。我们也看见过，有的基层单位，一旦主要领导骨干被调走，就感到“后继无人”，工作走了下坡路。由此可见，培养选拔新生力量，做好革命事业“传宗接代”的工作，不能说不是一个极端重要的问题。
培养新生力量，使他们把老干部的革命传统继承下来，光靠一般的教育是不够的。革命的传统是过去革命斗争实践中形成的，年轻干部也只有在革命斗争的实践中才能真正学到手。把他们放在工作岗位上，挑着重担，顶着风浪，他们就能学得扎实，锻炼出本领。新生力量的成长，是要老干部去带出来的，长期地带，具体地带，在日常的斗争中把革命传统、革命作风、革命经验传给他们；在日常的斗争中，把无产阶级的立场、观点、方法传给他们，这才可能使他们成为坚强的革命接班人。
革命事业的“传宗接代”，是全党的大事，当然也是每个党支部的大事。革命事业不能靠一代人的努力获得彻底成功，而是要靠许多代人的艰苦奋斗。我们忠于革命事业，就不只要想这一代人的事，还要想以后几代的事。把未来的革命事业和培养新生力量的工作联系起来，这就是高瞻远瞩，这就是政治远见。一渡河党支部开始注意到这一点，把这项工作放在重要位置上，是十分正确的。
　（原载北京日报）