有不为才能有所为 [复制链接]

第2版()
专栏：短评

有不为才能有所为
有些企业干部所以不能坚持参加劳动，除了思想问题，往往也有实际问题。不解决实际问题，即使思想通了，也无法坚持参加劳动；如果思想不通，更可以在实际问题的掩盖下，不去参加劳动。
新绛纺织厂党委正是从解决实际问题入手，开始解决干部坚持参加劳动问题的。他们通过调查研究，发现了总结报告多、会议多、兼职多是影响基层干部参加劳动的普遍性问题。为了改变这种“三多”状况，给基层干部参加劳动创造条件，他们立即作了三条规定：一、减少向下要的总结报告；二、减少会议；三、减少兼职，同时改进领导作风，加强科室工作。这些办法果然很灵，这样，干部不但有了参加劳动的时间，而且在业余还有了学习文化和技术的时间。
“人有不为也，而后可以有为。”这话颇有道理。一个人的时间和精力是有限的，而一个人要做的事情是无限的。只有轻其所当轻，才能重其所当重；只有有所不为，才能有所为。
要企业干部坚持参加劳动，同样要本着“有不为才能有所为”的精神。如果企业领导干部不能在会议、表报方面有所不为，又如何能在深入基层参加劳动方面有所为呢？如果不减少基层干部的“三多”，不减少他们的兼职，也就是在这些事情上有所不为，又如何能腾出时间，让他们在参加劳动方面，在他们担任的主要职务方面有所为呢？
干部参加劳动，是社会主义制度下一件带根本性的大事。我们既然要在这件带根本性的大事上有所为，就不能不在其他一些非根本性的事情上，特别是一些不必要的事情上有所不为。新绛纺织厂党委在这个问题上采取的有效措施是值得重视的。