培养必须有方 [复制链接]

第1版()
专栏：短评

　　培养必须有方
广西梧州航运分局党组织把青年工人林明水培养成基层领导干部（见昨日一版）的经验告诉我们，培养干部必须讲究方法。他们采取的是什么方法呢？概括起来是三句话：放手使用，具体帮助，严格要求。
毛泽东同志在《关于农业合作化问题》中讲到放手使用干部的问题，说：“要让他们做，在做的中间得到教训，增长才干。这样，大批的优秀人物就会产生。前怕龙后怕虎的态度不能造就干部。”这段话充满了辩证唯物主义的实践精神。培养那些经过一定的阶级斗争考验的靠得住的青年干部，就应该放手使用他们。不去有计划有步骤地让他们做领导工作，如何增长领导的才干呢？林明水原来只是分局政治处组织股的股长，由于他在历次阶级斗争中的表现是坚定的，同时他的工作一贯是埋头苦干的，领导就放手让他担任刚刚成立的、情况比较复杂的、工作尚未走上正轨的装卸大队的支部书记，让他在基层领导工作中增长领导才干。结果怎样呢？事实证明他是胜任的；过了两年，装卸大队改为港务所，支部也变成了总支，又放手让他担任总支书记，事实也证明，他的工作是做得出色的。如果这里的党组织不是采取这种放手使用的态度，而是采取前怕龙后怕虎的态度，就不能使林明水增长领导才干，也就不能造就林明水这样的基层领导干部，这不是显然的吗？
放手使用必须同具体帮助相结合，一方面要充分信任他能把工作做好，同时也要切实帮助他把工作做好；如果只有放手使用，没有具体帮助，就很可能变成放任自流；如果不去放手使用，只强调具体帮助，也可能形成包办代替，这都不利于干部的成长。梧州航运分局一方面放手把责任交给林明水，鼓励林明水大胆地工作，一方面又不断地教给他具体的工作方法，教导他如何团结干部，如何联系群众，如何把少数人的正确意见变成多数人的意见等等。这样，林明水既有了做好工作的信心，又有了做好工作的办法，领导能力就逐渐提高了。因此，要使干部迅速成长，离不开本人的艰苦努力，也离不开领导的具体帮助。
我们党对干部向来是严格要求的。严格要求的目的，不是别的，就是要提高他们，就是要使他们不断进步，不要退步；不断向前，不要落后。人常说：“名师出高徒”，换个说法，也可以是“严师出高徒”。如果师傅不用自己高明的技术标准严格要求徒弟，如何能培养出技术高明的徒弟呢？如果不从政治上业务上严格要求年青的一代，如何能使年青的一代红得透专得深呢？如果不按照老一辈的革命家的标准严格要求新生力量，如何能培养出无愧于无产阶级革命要求的新的一代呢？梧州航运分局党组织对林明水的要求是严格的。林明水的工作一有成绩，就提醒他防止产生骄傲自满的情绪；林明水一冒出“差不多”的思想，就对他进行适当的批评教育。林明水所以能够一直保持着谦虚的优良品质，同党组织对他的这种严格的要求是分不开的。
放手使用、具体帮助、严格要求，这是密切联系不可缺一的三个环节。我们只要抓紧这三个环节，可以肯定，“大批的优秀人物就会产生”。