南柳大队新老干部建立深厚阶级感情 [复制链接]

第2版()
专栏：

从革命的利益出发　同心协力做好工作
南柳大队新老干部建立深厚阶级感情
新干部遇事主动找老干部商量，虚心向老干部学习；老干部关心新干部的健康成长，帮助新干部解决困难。他们彼此严格要求自己，发生问题能够很快解决。
新华社太原二日电　记者杨义报道：山西省绛县南樊公社南柳生产大队的新干部和老干部，在生产斗争、阶级斗争中建立起深厚的阶级感情和革命的同志关系。他们互相学习、帮助，互相尊重、体贴，同心协力做好工作。
这里的新干部遇事主动找老干部商量，虚心向老干部学习。年轻的党支部书记周明山，带头向四位老支部委员学习：学习梁振海的民主作风，学习徐永昌的原则性和党性，学习郭金太关心体贴阶级兄弟的风格，学习安梅花克服困难的革命精神。他把老一辈的革命精神和传统作风，作为一面镜子，经常对照检查自己，鞭策自己进步。许多青年干部也有学习老干部优良作风的计划。担任生产队队长的五个青年新干部，每当进行一项工作时，都先和老干部商量，工作完了，请老干部帮助总结经验教训。青年干部对老干部的学习、生活和身体健康也很关怀。有的老干部没有文化，工作、学习有困难，周明山就给老支部委员、老党员念文件、指示，读报纸。有一次，有一部分老干部到县城开会，下了大雨，周明山和一伙青年干部合计：下大雨，老年人行动不便，就把雨具送进城去。一伙老干部接到雨具之后，为革命同志的情谊所感动，一个个笑在脸上，甜在心里。
老一辈干部对青年新干部的健康成长也很关心。新干部在工作上遇到困难，老干部就主动地帮助出主意想办法；新干部在工作上取得成就，就及时教育他们戒骄戒躁，继续努力工作，第七生产队队长秦兆环，是个年轻的新干部，老支部委员梁振海也在这个生产队工作。梁振海总是耐心地向他介绍工作经验和工作方法，秦兆环工作得很出色，经常受表扬。当秦兆环曾一度因此滋长了自满情绪以后，梁振海又主动地帮助他，讲秦兆环的家庭苦史，启发他的阶级觉悟；讲虚心使人进步，骄傲使人落后的道理，使他认识骄傲自满的危害性。经梁振海多方面启发教育，秦兆环认识了自己的缺点，自动作了检讨。有一个时期，个别新干部因工作忙，参加集体劳动少，几个老支部委员研究，劳动不好，时间长了，工作不深入，思想作风也容易受影响，于是一方面坚持实行定工补贴制度，一方面发动所有老干部以身作则带头参加集体劳动，因此南柳新干部劳动普遍坚持得好，劳动得多。
南柳大队的新干部现在占到全大队干部总数的百分之六十四。这些新干部多数是公社建立以后，逐渐成长起来的，随着新干部的增加，新、老干部之间的关系，曾经发生了一些问题，因此新老干部关系问题开始被提到了党支部的议事日程上来。当时，支委会讨论，不论老干部、新干部，都是为了建设社会主义，都是为了美好的共产主义事业而奋斗。新、老干部的关系是革命的同志关系，必须建立在党性原则的基础上，一方面应有深厚的革命感情；另一面，应从革命利益出发，互相监督和学习，共勉共进。基于这种认识，年轻的党支部书记周明山，首先组织青年干部学习毛主席著作，请老干部们讲革命斗争史，使青年干部认识到要搞好工作，重要的是学习老一辈干部的革命精神和优良作风。而要学习老一辈，首先应该尊敬老干部。他们并订了尊敬老干部是革命的前辈，学习老干部的革命作风，关心老干部的身体，帮助老干部学习党的文件的四条守则，互相检点、共同遵守。
周明山和青年干部订守则的事惊动了老干部。几位老干部在一起研究了队里发生的一些新老干部关系问题，认为老干部做革命工作的时间长，受党的教育多，应该严格要求自己，同时关心新干部的成长，以身示教，当新干部的表率。他们要求自己做到不倚老卖老，不摆老资格；不保守、自私，认真培养青年干部；要好好学习。并把这些要求，具体规定下来为三条，作为“约法三章”，认真执行。
党支部经过讨论，认为新、老干部提出的守则和具体规定这是新老干部之间建立革命同志关系建立革命感情的行之有效的办法之一，便把这些守则和规定作为党支部生活会、团支部生活会、社员民主会的检查内容之一，每个新老干部经常用这些条款检查自己的行动。由于新老干部彼此都能严格要求自己，同时互相帮助和关心。新老干部之间发生的一些问题，便能很好解决，新老干部之间革命同志的团结也更加紧密了。（附图片）
周明山（左二）在田间征求由贫下中农组成的老农顾问团对当前棉花管理的意见。
徐国兴摄