天门县九个轧花厂长期使用季节工的经验充分证明 亦工亦农劳动制度有很大优越性 工厂减少了固定工人，节省了工资和非生产性开支，降低了生产成本 社队增加了生产资金，社员增加了收入，季节工的政治觉悟迅速提高 [复制链接]

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专栏：

天门县九个轧花厂长期使用季节工的经验充分证明
亦工亦农劳动制度有很大优越性
工厂减少了固定工人，节省了工资和非生产性开支，降低了生产成本
社队增加了生产资金，社员增加了收入，季节工的政治觉悟迅速提高
本报武汉十五日电　湖北省天门县九个轧花厂，从一九五八年以来，和公社生产队签订季节工合同，利用农闲时期的农村劳动力参加工业生产，对工厂和生产队都有很大好处。
天门县的棉农每年要为国家提供数十万担商品棉，其中有一半要由这九个轧花厂轧成皮棉，打成合乎规格的花包，装船外运。每到轧花旺季（当年九月到第二年二月），九个厂需要八九百个工人才能完成任务。其中操作轧花机、剥绒机、动力机的值车工约四百人，负责搬运、打包、堆码的五百多人。但是轧花厂的生产是半年忙、半年闲，三月至八月间，值车工可以检修机器，为下一个旺季作准备；占职工总数百分之五十以上的搬运、打包、堆码工人就无事可做。为了解决这个问题，天门县九个轧花厂从一九五八年以来，就只固定三百九十三个管理主要机器的职工；其他工人，在轧花旺季之前到农村招请。
轧花旺季正是农闲时期，所以各轧花厂的季节工多数是农村人民公社的社员。他们在农业生产的淡季来到工厂，第二年春耕大忙即将开始时回到公社。工厂每到七八月就到工厂附近的公社生产队，签订季节工合同，公社生产队就挑选思想好、劳动好、身体好的社员送到工厂。他们当中有年年来厂做工的熟手，也有第一次进厂的新手。这些人到厂以后，学习三五天有关的生产知识，加上熟手带新手，很快就能担当起搬运、打包、堆码等工作。
天门县规模最大的城关轧花厂，去年有五十多个季节工参加轧花生产。他们体质强，干劲大，生产效率很高。负责棉花打包的季节工使用半机械化的打包机，每月能完成一万多件花包，比城镇一般劳动力工效高百分之五十，对保证这个厂提前完成轧花任务起了很大作用。他们完成轧花任务后又回到农村，工厂在半年的生产空闲期间，能节约五十人的工资开支。去年全县九个轧花厂因此节约工资十万多元。芦市轧花厂去年由于节约了这笔工资，每担皮棉加工成本由三点二三元下降为二点四三元。同时，由于社员们的家在附近农村，工厂不必为他们新建住宅，节省下一大笔非生产性的基本建设投资。
工厂支出减少，生产队和社员的收入却有所增加。干部、社员都认为这对国家、集体、个人都是有利的好事情，积极支持这种“亦工亦农”的劳动制度。湾坝公社新华二大队去年有十二个社员到轧花厂做工，他们把每月的工资，交给生产队一部分，队里按同等劳动力给他们记工分，全大队这半年可收入二千多元。每年收入这笔钱的时候，正是农忙将要开始，需要大量购买生产资料，钱来得正是时候。这个大队第六生产队今年春季就用这笔收入，加上他们自有的部分资金，买了一部中耕器，一部犁和一架喷雾器。队长焦水獭说：“往年做工的人少或没有人去做工，每到春季总要向国家贷款一两百元，今年就不必了。”集体收入增加了，每个社员在年终分配时都能多分到一些现金。进厂做工的社员增加收入更多，他们除上交生产队一部分钱外，每人每月还有一笔工资收入。
社员们参加轧花厂生产劳动，天天跟各种级别的棉花打交道，懂得了更多的棉花分级、除杂质、选种等技术知识。社员们采摘棉花时多半只把好花坏花分开，很少有人能在好花中认出哪是四级棉、哪是五级棉。在厂做了二三年工的社员，多能用眼看、手摸，分出级别。他们在队里传授这方面的技术，使分级分得更细，好品级的棉花增多。社员们过去不大了解清除棉花杂质不仅要清出泥土沙石，更重要是清除叶屑、杂草及其他野纤维。许多参加工厂劳动的社员在轧花生产中弄清了这个问题，并学习了一些在采摘、翻晒过程中清除杂质的办法。他们回到队里积极提出防止杂质混入棉花的种种措施，对保证棉花质量起了作用。参加工厂生产的社员也学会了一些有关种籽的知识，对生产队选留好棉种有很大帮助。在工厂负责打花包的社员，成天操作机械化或半机械化打包机，还增长了不少机械方面的知识。
社员们在工厂不仅参加生产，还积极参加政治、时事、文化学习和文化娱乐活动。工厂学习条件好，书刊报纸多，他们学得很起劲。许多人的思想进步很快，回队以后成了党的积极宣传员。
工厂和生产队的干部，都认为这种劳动制度加强了工农之间的联系，增强了工农之间团结。社员在工厂做工要过中秋、国庆、元旦、春节四个佳节。社员和工人在这些节日相互访问，加上他们平时在劳动中建立起来的友谊，使工农关系更加亲密。城关轧花厂的领导干部还到社员家里去拜年，同生产队干部座谈，沟通情况。