严格要求和耐心说服 [复制链接]

第5版()
专栏：活跃在各地报纸上的活思想

严格要求和耐心说服
解放军某部八连，在一次部队紧急转移的时候，炊事班晚起了床，误了做饭时间。当时副连长心里很急，本想当场批评炊事班。但又想到，情况越急越要耐心，于是就自己动手挖灶抱柴禾，帮助做起饭来，不仅争取按时开了饭，而且也启发了炊事班的自觉，当晚开了班务会，作了检讨。
《解放军报》在一篇短评中说：有的同志，在一般情况下，也还可以做到严格要求和耐心说服相结合，但在任务紧急的时候，就不能坚持这个原则了，就简单化起来了。他们的理由之一是：这是为工作负责，这样能解决问题。表面看，这似乎也有部分道理，但仔细想想，并不是这样。如果八连副连长只是发一通脾气，能解决问题吗？不能。只有先领头干起来，又抓紧教育，这才是真正解决问题的方法，才是真正对革命工作负责。我们是辩证唯物主义的动机和效果的统一论者，判断是不是真正负责，不能只凭动机不问效果。
也有的干部，对一贯表现好的同志可以坚持严格要求和耐心说服相结合的原则，而对于有缺点的比较后进的同志，就不能坚持这个原则了，就急躁起来了。他们的理由也是对工作负责，说什么“恨铁不成钢”，“不这样不行”。不这样真不行吗？对于有缺点的同志，干部的责任，是要教育他认识缺点，提高觉悟，真正使他转变。急躁，怕麻烦，用简单生硬的办法去对待同志，那就是缺乏阶级感情，没尽到干部的责任。
林彪元帅在论述管理教育中一定要把严格要求和耐心说服结合起来的时候，曾经说过：两个方面兼顾很不容易，最主要的是干部责任心的加强，革命热情高，这两方面才容易搞好。简单粗暴的原因之一就是怕麻烦，不大胆管理也是怕麻烦，也是缺乏责任心。