应该如何培养与提拔干部　冀中八地委总结经验 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　应该如何培养与提拔干部
　冀中八地委总结经验
【冀中电】八地委在十、十一、十二三个月中培养提拔分区、县区级干部一千八百零六名，九月底，八分区按旧编制统计，共缺少县主要干部三十八名，一般干部一百七十七名，区主要干部三百五十名，一般干部二百四十八名。十二月底，按新编制统计：已补上县主要干部四十二名，一般干部五百七十二名，区主要干部二百四十六名，一般干部九百四十六名。获得以上成绩的原因：第一、使县区干部认识了在新形势下培养提拔干部的重要意义；第二、有计划的在工作中考验与教育被提拔的干部对象；第三、带徒弟方式与召开短期训练班，是由村干部提拔成区干部的最好最快的办法；第四、领导上要抓紧自上而下的督促检查。在执行中，有的干部对新形势下培养提拔干部与“干部决定一切”的政治意义认识不够，便发生了单纯完成任务的观点。表现在被提拔的干部，有的不是出身纯正、作风正派、经过群众考验，为群众拥护的积极分子。如河间三区提拔了一个曾任国民党军队副官又和日寇汉奸勾结、破坏人民利益的分子为区助理员。交河十区提拔了一个经我政府判处徒刑尚未满期的人。第二、有的干部对提拔对象要求过高，以自己几年或长期革命斗争历史去衡量，如任邱二、六区感觉没有可提拔的人。有的县份纠正后，却发生了无原则、不根据“德才资”的标准，为满足数目字而提拔干部的毛病，甚至应付上级伪造履历。如建国某区把一个民兵捏称党员送入党校。第三、有的县份不是主动的有计划的培养提拔干部，只想依赖上级派来干部。由于观点不正确，在动员的方式方法上也发生了偏向。有的不是经过工作考验，再经短期训练，而是单纯经过训练班提拔；有的是采取欺骗强制的办法，如有的动员时说：“你离家可供给你家中吃的。”有的尾巴主义迁就被动员者的落后性，放弃领导；青沧交有的区委对多次拒绝而逃跑的村干部，不给予处分教育使其仍回村工作，助长了村干部党员的无组织无纪律状态。在此次动员中，可以看出：有些县的区、村党的组织还不够健全，党员干部政策原则的掌握，政治修养，党性锻炼，工作作风上还有不少的弱点。第一、平时工作不深入，不会很好的在工作中培养干部，提高其质量，并作为党的经常任务之一，作为建党的重要部分。第二、发现积极分子，培养与提高干部质量，是长期的细密的组织教育工作，必须有组织有计划地进行党的基本知识和阶级教育。第三、培养提高党员干部，应着重有发展前途的。