“当家”和“管家” [复制链接]

第2版()
专栏：编后

“当家”和“管家”
“干部要想管好家，先要社员作好主。”这是光辉大队在劳动管理的实践过程中，得出的一条基本经验。
过去，光辉大队的劳动管理不怎么好。特别是在农忙季节，农活一挤，劳动管理的各项制度便不能严格执行。干部想严，也严不起来。
为什么？因为没有把干部管家和社员当家（这里的“家”都是指集体经济）很好地结合起来。有的干部认为：既要干部管家，就得自己说了算；有的又认为：既要社员当家，就得谁说个啥都照办。这样，就把当家和管家、民主和集中各自孤立起来、对立起来，事情就不好办了。
社员当家和干部管家是矛盾的统一：干部管家要以社员当家作基础，社员当家要有干部管家作辅导。光辉大队的干部经过社会主义教育，认清了：要把社员群众的劳动管理好，就要按照社员群众的意见办事；干部要善于走群众路线，善于把社员群众的意见集中起来，再运用这种集中了的意见去进行管理。这就既不是干部自己说了算，也不是谁说个啥都照办。干部在管家时有社员民主讨论作出的决定来支持，有社员群众自觉的力量作依靠，事情就好办了。
有些地方的同志把社队干部叫做“当家人”，有的社队干部也以“当家人”自居，这是不确切的。集体经济组织是全体社员的组织，当家作主的只能是全体社员；干部是由全体社员选举出来的，受全体社员的委托来管理集体的事情。在做管理工作的时候，一定要按社员大会或社员代表大会通过的章程、规则办事，并且经常注意听取社员群众的意见。全体社员（不是个别社员）当家，干部在社员当家的基础上管家，社员又都在负责管家的干部的领导下活动。这就是实行民主集中制。群众和干部对于当家和管家的这种相互关系，都应当有明确的认识。