鞍钢虚心学先进　思想生产双提高 [复制链接]

第2版()
专栏：

充分发挥大企业在生产高潮中的重要作用
鞍钢虚心学先进　思想生产双提高
他们从实践中认识到：“不进步要落后，进步慢也要落后。”“学先进才能赶过先进。”
绝大部分技术经济指标创造了历史未有的高水平，出现了优质、高产、低消耗的新局面
本报讯　在鞍山钢铁公司，一种自觉地虚心地学习先进经验的良好风气已经形成。
一学先进 生产立刻上升
这种虚心好学的思想作风，使鞍钢学到了有关生产技术、设备维修等一千多项先进经验，有效地推动了生产的发展。到目前为止，鞍钢绝大部分的技术经济指标都创造了历史未有的高水平，出现了优质、高产、低消耗的新局面。其中仅冶炼、轧钢系统就有二十一项技术经济指标在国内冶金行业中创造了稳定的先进水平。还有一些技术指标，已经跨进了世界先进行列。生产成本显著降低，劳动生产率也大幅度提高。订货合同完成情况空前良好，对促进兄弟企业生产新高潮起了重要作用。
骄傲自满 生产长期落后
鞍钢是我国最大最老的企业之一，设备是现代化的，老工人和技术人员多。过去十几年间，为全国提供了大量钢材，还为各地冶金工业企业培养了大批人材，提供了很多宝贵经验，不少钢材品种在国内是独家生产的，不少生产技术经济指标在全国冶金行业中处于领先地位。正因为有了这样优越的条件，巨大的贡献，在相当一部分干部、职工中滋长了骄傲自满情绪，安于现状，缺乏创造更先进的生产技术的雄心壮志。有些人明明知道本厂的生产在某些方面有不足之处，但也常常强调“大型联合企业”的特殊性，认为别人的经验用不上，不必学。因此，他们很少外出学习经验，个别厂子甚至多年没有迈出家门到兄弟厂去请教过一次。在这种思想状况下不少技术停滞了，原有的一些先进技术指标，被兄弟单位迎头赶过去了，而原来就落后的某些技术指标，和兄弟企业的差距则越来越大。
要学先进 思想必须革命
去年以来，在鞍钢党委领导下，各厂职工检查了程度不同的骄傲自满思想，普遍开展了找差距、学先进的活动。自去年以来从公司各职能处到厂矿，从公司经理到基层干部、技术人员、工人，先后分批到全国各地许多个企业拜师学艺，跟班劳动学习先进经验。他们把取人之长看作是提高生产、壮大力量、发展技术的一条重要途径。真是越比越要比，越学越有滋味。有些干部意味深长地说：“现在是形势逼人，不进步要落后，进步慢也要落后”，“学先进才能赶过先进”。思想变了，观察事物的方法也不同了。鞍钢学习先进经验，不再是象过去那样先看到别人缺点一面，而是首先看到别人优点一面；不仅看到别人有利条件的一面，更看到别人比自己条件不利的一面。这样用一分为二的方法，同中求异，异中见同，认真找差距。对于条件相同和不相同的企业，都不仅看到物质条件，更看到人的因素；不仅比技术工作，更要比思想工作，实事求是地学习，取别人之长，补自己之短。例如，大孤山铁矿选矿车间早在一九五八年就与本溪南芬铁矿选矿厂建立了互学互帮关系。但在过去，他们总觉得自己厂子大、地位高、技术硬、经验多，认为南芬没长处可学。在这种思想指导下，他们几十次派人去南芬，嘴里讲的是“取经”，实际上只是走走看看，一晃而过，根本不承认人家有真经。南芬选矿厂相反，却从大孤山学到许多好经验，使金属回收率由百分之八十二点四九逐步提高到百分之八十六点一三，比大孤山高百分之零点八八。去年，大孤山铁矿选矿车间的干部端正了态度，车间主任、班长、工人二十多人再到南芬学习。他们在南芬学习了四天，取得了大大小小四十项经验，临走之前，又和南芬选矿厂的干部座谈，针对在学习中看到南芬八点不足之处，诚恳细致地介绍了自己的经验。这个车间由于扎扎实实地学先进赶先进的结果，磁选金属回收率由百分之八十五点二五提高到百分之八十八点六八，跨入了世界先进行列。
不分大小 哪里好向哪学
全国最大的无缝钢管厂，以前根本没把小工厂看在眼里，就是全国著名的大工厂，他们也极少去学习人家的先进经验。可是去年他们检查了“老大”思想，认识到“厂子不论大小，只要有经验就好”。当他们生产的一种合金钢管表面光洁度怎么弄也达不到用户要求时，听说市内铁西区制锁合作社对抛光很有经验，立即派人去学习。无缝钢管厂的人们在生产现场认真倾听老工人介绍后，仔细观察他们抛光技术操作，然后又象小学生那样把自己的疑难问题提出来，请老工人解答。他们把看到的、听到的带回来，结合本厂情况，进行研究改革，很快地使钢管光洁度适应了使用者的需要。由于他们尝到了学先进的甜头，又陆续派人到全国三十多个不同工厂学回来几十项先进经验，收到了良好效果。
点滴经验 只要有用就学
全国炼铁技术先进的鞍钢炼铁厂，高炉利用系数、焦比、风温、生铁质量等指标，在全国一向名列前茅。过去，这个厂的很多干部认为自己高炉成群，指标先进，国内没有学赶对手，可是，他们在去年的比学赶帮活动中扩大了眼界，把追赶的对象从国内扩展到国际之后，大家觉得需要和可以改革的方面还很多，就一次又一次地派人到石景山、武汉、包头、太原、本溪等钢铁公司炼铁厂学习先进经验。他们从这些企业中学到了许多点滴经验，经过归纳试验，一一运用到生产上，进一步丰富了原来的生产管理和操作技术经验，又一次提高了冶炼技术，达到了高炉大面积高产、优质、低消耗的先进水平。去年，这个厂高炉每一立方米一昼夜平均生产生铁由年初一点四吨提高到一点七三吨；每炼一吨铁消耗的焦炭由五百八十二公斤降低到五百四十六公斤；生铁质量有七个月合格率达到百分之百的优质纪录，从而攀登上世界炼铁技术的高峰。
不分内外 时时刻刻都学
为了让多数职工学到第一手经验，鞍钢还邀请技术专家来传授先进技术经验。去年四月，鞍钢各矿山将全国先进集体、著名的马万水掘进小组的工人请进家门，就地学先进。马万水小组的工人在鞍钢三个多月，跑了十二座矿山，言传身教，广泛传授先进技术和先进思想。他们的经验很快在鞍钢各矿山开花结果。井下矿工运用了马万水小组经验，掘进工效提高了百分之四十八点三。一些后进的班组学习了马万水小组的经验，陆续摘掉落后帽子，一个个的先进小组也更上一层楼。矿山工人刷新了许多生产纪录。矿山生产呈现出新的局面。
鞍钢职工在虚心学习别人点滴经验的同时，也敢于改革生产，大胆创造新技术。过去，鞍钢有些人总是迷信国外设计和进口设备，只想“守摊子”，不敢改革创新。去年以来，他们走出了“小天地”，看到全国人民意气风发赶先进的劲头，特别是学习了大庆油田职工敢想敢干的革命精神和解放军的优良作风，破除了迷信，解放了思想。职工们在公司领导下，以敢想敢干和科学试验相结合的精神，革新了二千多项技术，解决了一些重大的技术关键问题。