改变了占用业余时间过多的状况 [复制链接]

第2版()
专栏：

改变了占用业余时间过多的状况
中共济南第二机床厂委员会副书记　阎振峰
今年上半年，我们对劳逸结合的问题虽然已经开始注意了，但还是抓得不紧，措施不够有力。因此，今年上半年平均每个月加班加点的工时仍达两千四百个。比这更为严重的是会议多，占用工人的业余时间多。从星期一到星期五每天不是学文化技术，就是开会。有的车间星期六和星期天也开会。而且一天还不只一个会。常常是：第一个业余时间（下午下班后到晚饭前）开大会，第二个业余时间（晚饭后）开小会。有些会议，形式主义的毛病很严重。有时候，没有什么事，只因为早就规定了开会的时间，也非把大家召集起来“熬”一会不可。有些车间开会，支部书记讲了话，车间主任、工会主席本来没有什么新意见，也要重复地讲一通。
《人民日报》发表《劳逸结合》的社论以后，我们就组织干部和工人进行了学习。通过学习，大家认识到如果再不及时地注意把“劳”和“逸”很好地结合起来，生产新高潮就不能巩固和持久。正确处理“劳”和“逸”的关系，对当前的工业生产，对长远的社会主义建设事业，都具有非常重要的意义。我们进一步认识到，工人的干劲越高，我们领导上就越要爱护工人的干劲，强调休息好。只有这样，才能使广大职工经常保持旺盛的革命热情。
为了改变业余集体活动过多的状况，我们专门召集车间支部书记开了两次会议，把一星期内业余时间的集体活动都摆出来，具体分析，首先找到会议多，会议时间长的原因，然后相应地采取了有效措施。针对过去存在的问题，我们做了这样一些规定：早晨上班前和中午不开会；周末和星期天不开会；提高会议质量。在精简一些不必要的会议和合并一些会议后，一星期内一般只集体活动两三次。并且只准在“第一个业余时间”内开会，每次会议时间一般不能超过一个半小时，否则工人有权提出批评。我们还召开家属会议，叫她们管好小孩，不要影响夜班和中午休息的工人睡眠。我们采取办法精简会议以后，工人很满意。会开得少，生产不是不如以前，而是比以前搞得更好了。譬如四车间，今年上半年平均每月完成二万九千二百五十七个工时，而七月份天气虽然热，却提高到了三万二千一百八十三个工时。
对于加班加点的问题，我们也通过总结上半年的经验教训，采取了一些措施。主要的有两条：一是开展技术革新、技术革命，二是改进科室管理工作。以前工人上班之后，一会儿去领专用工具，一会儿又要去领棉纱、油料，一个班的有效生产时间往往只有六七个小时。结果在正常的班次上完不成任务，只好用加班加点来弥补。现在，科室把半成品、工具、油料等生产上需要的东西，都按时送到车床上，保证工人一个班能真正干八个小时的活。这样，七月一日至二十八日统计，加班加点只有七百五十个小时，其中绝大部分是维修。专职维修工人一般是趁生产空隙维护和修理机器设备的，要使他们也完全不加班加点，目前还有困难。